(035) 603 7979

nl

en

Experts

Muriel Schrikkema – Mrs. Feedforward

Muriel is er van overtuigd dat iedereen in staat is om meer te bereiken door het beter benutten van de eigen en elkaars kwaliteiten. Ze is een expert in het creëren van een positieve, open- en actiegerichte cultuur, waarin diverse kwaliteiten worden geïncludeerd en benut. Ze is een veelgevraagd expert rond feedforward (ontwikkelgesprekken), inclusie, teamontwikkeling, High Performance Leiderschap en samenwerken.

Lees verder

Marco Schreurs – HPO expert

Voor Marco gaat er niets boven het bouwen aan High Performance Teams en Organisaties. Zijn kracht zit in het combineren van bewezen inzichten met inspirerende voorbeelden. Marco is verantwoordelijk voor o.a. de HPO-diagnose en de feedforward analyse™. Marco schreef de bestsellers Animal Firm en Een High Performance Organisatie … Wat is dat?

Lees verder

Esther Mollema – Mrs. Mindbugs

Esther Mollema gelooft dat de kracht van organisaties ligt in onze individuele verschillen. Ze is een expert en auteur over hoe diversiteit tot stand kan worden gebracht voor betere financiële en strategische resultaten. Als veelgevraagd spreker en trainer deelt Esther haar inzichten in succesvol ondernemen, High Performance Organisaties (HPO) en Inclusie & Diversiteit.

Lees verder

Direction Europe BV

Havenstraat 39
1211 KG Hilversum
Telefoon 035 – 603 7979
E-mail: info@dir.nl
Bankrekening: NL31 FVLB 0699 0131 78

Programma's op ieder niveau

Open programma’s (klassikaal en online)

Naast veel maatwerk trainingen en HPO, mindbugs en feedforward workshops die wij (vrijgesteld van btw) voor veel profit, non-profit en overheidsorganisaties verzorgen, organiseren wij ook enkele reguliere trainingen (open inschrijving). Individuele trainingen die direct bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling en het succes van je team / organisatie.

Lees verder

De meetlat van Direction

Lees verder

Maatwerk programma’s

We zijn al meer dan 20 jaar een A-merk op het gebied van high performance leiderschap, feedforward (ontwikkelgesprek), teamontwikkeling en diversiteit & inclusie. De doelen van jezelf, je team of organisatie vormen de basis. We helpen organisaties bij het krijgen van inzicht en dat te vertalen naar resultaat. We denken graag met je mee, ontwerpen interventies en helpen je het gewenste resultaat te realiseren.

lees verder

Creëer een motiverende werkomgeving

Wil je een omgeving creëren waarin medewerkers zich betrokken, gewaardeerd en gehoord voelen? Ontdek hoe je de motivatie en betrokkenheid kunt vergroten door authentiek leiderschap en een cultuur van openheid en respect. Lees verder voor waardevolle casestudy's, artikelen en maatwerktrainingen die je helpen een werkomgeving te ontwikkelen waarin medewerkers kunnen groeien en actief bijdragen aan de gezamenlijke doelen.

Motiverende werkomgeving: Houd medewerkers betrokken en geïnspireerd

Vind je het steeds moeilijker om medewerkers gemotiveerd te houden, vooral in een omgeving waar voortdurend hoge prestaties worden verwacht? Vraag je je af hoe je talent kunt behouden in een krappe arbeidsmarkt, terwijl je een sfeer creëert waarin medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen? Bij onze klanten zien we dat een motiverende werkomgeving begint met een cultuur van vertrouwen en betrokkenheid, ondersteund door sterke en authentieke leiders. Dit vereist een strategie en leiderschap die erop gericht zijn medewerkers oprechte erkenning te geven en hen de veiligheid te bieden om zich uit te spreken en verantwoordelijkheid te nemen.

In onze aanpak staat de ontwikkeling van een open en respectvolle werkomgeving centraal, waarin samenwerking, waardering en teamverantwoordelijkheid de fundamenten vormen. Op deze pagina lees je hoe wij leidinggevenden en teams ondersteunen om niet alleen de motivatie en betrokkenheid te vergroten, maar ook het vertrouwen op te bouwen dat essentieel is voor een cultuur van ontwikkeling en groei.

Wat is een motiverende werkomgeving?

Een motiverende werkomgeving is meer dan een fijne plek om te werken. Het is een plek waar jij je gewaardeerd en gehoord voelt, en waar je de ruimte krijgt om je talenten volledig te benutten. Duidelijke doelen en persoonlijke groei staan centraal. Wederzijds respect en vertrouwen vormen de basis, waardoor je je veilig voelt om je uit te spreken en verantwoordelijkheid te nemen.

In zo’n omgeving is open communicatie vanzelfsprekend, en wordt constructieve feedback (feedforward) gezien als een kans om samen te groeien. Je voelt je gesteund om uitdagingen aan te gaan en weet dat je team achter je staat. Dit versterkt niet alleen je motivatie, maar ook je betrokkenheid bij de gezamenlijke doelen van het team en de organisatie.

Bij Direction zien we dat een motiverende werkomgeving ontstaat wanneer er gebouwd wordt aan vertrouwen, verschillen in ideeën welkom zijn, iedereen zich committeert aan afspraken, verantwoordelijkheid neemt en samen gericht is op resultaten. We helpen organisaties om deze cultuur te creëren, zodat medewerkers zich echt betrokken en geïnspireerd voelen.

“Mensen ontwikkelen zich verder, het gevoel van samenwerking en gemeenschappelijke doelen wordt versterkt, en medewerkers zijn gemotiveerd om met elkaar in gesprek te gaan en problemen op te lossen.”
Patty Scholten, HR Site Lead / MT-lid – AstraZeneca Nijmegen

Waarom is een motiverende werkomgeving belangrijk?

Een motiverende werkomgeving is essentieel voor organisaties die willen groeien en hun medewerkers willen betrekken bij de langetermijnvisie. Bij onze klanten zien we dat een cultuur van waardering en respect medewerkers in staat stelt zich volledig op hun werk te concentreren en zich verbonden te voelen met het team. Medewerkers zijn meer gemotiveerd wanneer ze weten dat hun werk ertoe doet en dat hun inbreng wordt gewaardeerd.

Uit onderzoek blijkt namelijk dat binnen organisaties die duidelijk hebben geformuleerd en gecommuniceerd hoe ze waarde creëren vanuit de diverse rollen, 63% van de medewerkers aangeeft gemotiveerd te zijn, tegenover 31% in andere organisaties. Daarnaast zegt 65% gepassioneerd te zijn over hun werk, vergeleken met 32% in andere organisaties.

“Binnen organisaties die duidelijk hebben geformuleerd en gecommuniceerd hoe ze waarde creëren vanuit de diverse rollen, zegt 63 procent van de medewerkers gemotiveerd te zijn, versus 31 procent binnen andere organisaties. 65 procent zegt gepassioneerd te zijn over hun werk, versus 32 procent in andere organisaties.”
Bron: Feedforward in Leiderschap

Daarnaast is het belangrijk om een veilige aanspreekcultuur te creëren waarin feedback wordt gezien als ontwikkelkans zorgt voor open gesprekken, persoonlijke groei en sterkere samenwerking. Medewerkers voelen zich vrij om constructieve feedback (feedforward) te geven en ontvangen, wat het vertrouwen in elkaar en de organisatie vergroot.

Voor leidinggevenden biedt zo’n werkomgeving ruimte om als coach hun teams te begeleiden en gezamenlijk doelen te behalen. Wanneer medewerkers zich gewaardeerd en verantwoordelijk voelen, blijven ze gemotiveerd om bij te dragen aan het succes van de organisatie.

Onze maatwerkprogramma’s voor een motiverende werkomgeving

Bij Direction bieden we verschillende maatwerkprogramma’s aan om leidinggevenden te helpen bij het creëren van een motiverende werkomgeving. Elk programma is specifiek afgestemd op de behoeften van jouw organisatie en richt zich op zowel persoonlijke groei als teamontwikkeling. Hier zijn enkele van onze programma’s:

“Met de implementatie van de continue dialoog, waarbij motiverende ontwikkelgesprekken centraal staan, wordt er nu regelmatig gesproken over hoe de ambities en doelen van medewerkers passen bij en bijdragen aan de ambities en doelen van de organisatie.”
Erika Starreveld, manager HR Development – HumanTotalCare

Kennis en inspiratie: blijf leren en ontwikkelen

In onze kennisbank vind je artikelen en casestudy’s die helpen bij het ontwikkelen van een motiverende werkomgeving. Hieronder een paar van onze artikelen:

Waarom kiezen voor Direction?

Bij Direction zijn we al meer dan 25 jaar actief in het ondersteunen van organisaties in alle sectoren bij het creëren van motiverende werkomgevingen die medewerkers inspireren. Met onze positieve en praktijkgerichte aanpak helpen we leidinggevenden om hun teams gemotiveerd en betrokken te houden. Onze programma’s zijn speciaal ontwikkeld voor organisaties die willen groeien en betrokkenheid willen bevorderen. Ze zijn gericht op het behalen van duurzame en effectieve resultaten.

Onze aanpak biedt:

Benieuwd hoe wij jouw organisatie kunnen ondersteunen bij het creëren van een motiverende werkomgeving? Neem contact op met Muriel Schrikkema voor een adviesgesprek en ontdek wat Direction kan betekenen voor jouw organisatie en medewerkers.

Meer weten?

Wil je meer weten over hoe je een motiverende werkomgeving kunt creëren die jouw medewerkers inspireert en betrekt? Neem contact met mij op voor meer informatie.

schrikkema@dir.nl

Gerelateerde Cases en Artikelen

Cases

hands on ict - Hoe adem jij als leidinggevende zelf de doelen uit

Hoe adem jij als leidinggevende zelf de doelen uit?

Dankzij feedforward kan ik nu ook het maximum uit laagpresteerders halen

Het maximum uit laag- en hoogpresteerders halen

Artikelen

DE PLAKFACTOR: HET GEHEIM ACHTER BLIJVERS IN JE TEAM

De Plakfactor: Het geheim achter blijvers in je team

Hoe ga je om met weerstand in je team?

Hoe ga je om met weerstand in je team?

Leer jij voldoende van ook de afwijkende meningen en kwaliteiten?

Leer jij voldoende van ook de afwijkende meningen en kwaliteiten?

Motiverende gesprekstechnieken: voorbeelden van de feedforward-aanpak

Motiverende gesprekstechnieken: voorbeelden van de feedforward-aanpak

Meer