In iedere organisatie, projectgroep of samenwerking speelt er een politiek spel. Of je nu wilt of niet, macht, beïnvloeding en interne politiek bepalen vaak of je ideeën gehoord worden en welke besluiten worden genomen. Voor velen is dit een uitdagend speelveld: je hebt een goed plan, je werkt hard, maar toch loopt het vast door onuitgesproken belangen, persoonlijke voorkeuren of emotionele reacties. Dit politieke spel raakt niet alleen aan strategie of rationele besluitvorming. Het wordt ook sterk beïnvloed door emoties – die van jezelf én die van anderen. Emoties in het politieke spel kunnen je helpen om krachtig te overtuigen, maar ze kunnen je ook in de weg staan.
Hoe ga je daarmee om? Hoe blijf je professioneel en effectief in een politiek krachtenveld, zonder jezelf te verliezen?
“Het is alsof je in de bestuurdersstoel van een auto zit; de weg kan hobbelig zijn, maar dat betekent niet dat je grillig moet sturen. Je kunt ervoor kiezen om zorgvuldig te navigeren en je bestemming veilig te bereiken.”
Waarom emoties je grootste uitdaging én je grootste kracht kunnen zijn
Zoals Benjamin Laker in een artikel voor Forbes benadrukt, is emotionele intelligentie een essentiële kwaliteit voor leiders die effectief willen zijn. Emotionele regulatie – het vermogen om je emoties te herkennen, begrijpen en sturen – vormt de kern. Het is niet de bedoeling dat je emoties onderdrukt (we weten allemaal wat er gebeurt wanneer je een bal onder water blijft duwen), maar dat je ze op een bewuste manier inzet. Zoals Laker schrijft: “Het is alsof je in de bestuurdersstoel van een auto zit; de weg kan hobbelig zijn, maar dat betekent niet dat je grillig moet sturen. Je kunt ervoor kiezen om zorgvuldig te navigeren en je bestemming veilig te bereiken.”
Dit inzicht is cruciaal in het politieke spel binnen organisaties. Wanneer je met stress, frustratie of angst te maken krijgt, kan het verleidelijk zijn om impulsief te reageren. Maar dat leidt vaak tot escalaties, misverstanden of het verlies van vertrouwen. Juist door emoties in het politieke spel te herkennen en bewust te sturen, kun je deze situaties de baas blijven en zelfs benutten om constructief en effectief te handelen.
Wat doen emoties met jouw manier van invloed uitoefenen?
Om effectief te zijn in het politieke spel is het essentieel om je eigen emotionele triggers te herkennen. Welke situaties dan wel type personen zorgen ervoor dat je boos, gefrustreerd of onzeker wordt? Dit inzicht is vaak een eyeopener. Door te
Je politieke handelingsstijl wordt niet alleen bepaald door strategie, maar ook door hoe je met emoties omgaat. Sommige mensen vermijden bijvoorbeeld confrontaties uit angst voor conflicten, terwijl anderen in stressvolle situaties juist overkomen als dominant of autoritair. Door deze patronen te herkennen, kun je groeien in volwassen gedrag en leren om effectiever te navigeren door uitdagende situaties.
Zet je emoties in het politieke spel voor je aan het werk
Het politieke spel brengt vaak situaties met zich mee waarin emoties hoog kunnen oplopen: een kritische collega, een project dat vastloopt of een besluit waar je het niet mee eens bent. Het is in zulke momenten de kunst om emoties in het politieke spel niet de overhand te laten nemen, maar ze juist te gebruiken als hulpmiddel om effectief te blijven handelen.
Benjamin Laker noemt in zijn artikel een aantal praktische manieren om dit te doen:
- Zelfbewustzijn en perspectief nemen: Neem een stap terug en bekijk de situatie vanuit een ander perspectief. Vraag jezelf af: is mijn reactie hier op lange termijn helpend? Wat wil ik wel bereiken met dit gesprek?
- Mindfulness: Technieken zoals ademhalingsoefeningen en korte pauzes kunnen helpen om rust te bewaren. Zoals Laker schrijft: “Mindfulness en meditatie zorgen niet alleen voor meer focus, maar bieden ook veerkracht tegen dagelijkse stress.”
- Reframen van situaties: Zie een uitdagend gesprek niet als een bedreiging, maar als een kans om te leren en te groeien.
Tijdens onze trainingen besteden we veel aandacht aan dit soort technieken. We oefenen gesprekken die lastig voor je zijn – situaties waarin je verwacht dat emoties opspelen en een goed resultaat in de weg staan. Door dit te oefenen, ervaar je hoe je emoties kunt reguleren en toch effectief kunt blijven communiceren. Ook wanneer je wilt leren om effectief om te gaan met de emoties van een ander!
“Leiders die hun emoties beheersen, zijn niet alleen veerkrachtig, maar ook een baken van vertrouwen en helderheid voor anderen.”
Jouw persoonlijke stijl in het politieke spel
Het politieke spel binnen organisaties vraagt dus om meer dan alleen een rationele benadering. Het vraagt om een diep inzicht in je eigen emoties en die van anderen, en om de vaardigheid om deze te reguleren en effectief in te zetten.
Dus, wat is jouw persoonlijke stijl? Hoe ga jij om met je emoties in uitdagende situaties? En hoe kun je deze emoties in het politieke spel bewust inzetten om jouw impact te vergroten? Het politieke spel kan uitdagend zijn, maar door te werken aan je emotionele intelligentie kun je niet alleen jezelf verder ontwikkelen, maar ook meer betekenen voor je team en organisatie. Zoals Laker zegt: “Leiders die hun emoties beheersen, zijn niet alleen veerkrachtig, maar ook een baken van vertrouwen en helderheid voor anderen.”
Wil je steviger staan in het politieke spel?
Tijdens onze driedaagse training Macht en politiek handelen in organisaties combineren we het beste van theorie (zoals het Politieke Handelingsmodel) en praktijk. Je ontdekt jouw kwaliteiten, leert omgaan met uitdagende situaties en oefent met de gesprekken die voor jou lastig zijn. Bekijk het programma hier en zet vandaag nog de eerste stap richting meer grip op jezelf en jouw omgeving!
Meer weten?
Wil je steviger staan in het politieke spel en leren omgaan met emoties in uitdagende situaties? Neem contact op met Marco Schreurs en ontdek hoe wij jou of je team hierin kunnen ondersteunen.
Veelgestelde vragen over een macht, politiek handelen en besluitvorming
Wat bedoelen we met politiek gedrag in organisaties / projecten?
Politiek gedrag in projecten / organisaties gaat over invloed uitoefenen om iets voor elkaar te krijgen. Dat kan constructief zijn, bijvoorbeeld door belangen te verbinden of draagvlak te creëren, maar ook destructief, als het leidt tot manipulatie of verborgen agenda’s. Politiek gedrag is dus niet per definitie verkeerd, maar vraagt om bewustzijn, zorgvuldigheid en integriteit.
Waarom vinden veel mensen politiek in organisaties ongemakkelijk?
Omdat politiek al snel wordt geassocieerd met spelletjes, machtsspel en verborgen beïnvloeding. Veel mensen voelen zich hier ongemakkelijk bij, zeker als ze waarde hechten aan transparantie en gelijkwaardigheid. Tegelijk ontkomen we er niet aan: politiek gedrag speelt zich in elke organisatie af. Hoe bewuster je ermee omgaat, hoe meer je kunt bijdragen aan eerlijke besluitvorming.
Hoe herken je 'rattengedrag' op de werkvloer?
Rattengedrag is destructief politiek gedrag dat samenwerking ondermijnt — vaak subtiel, soms openlijk. Denk aan informatie achterhouden, anderen klein houden, stoken, vage toezeggingen doen of systematisch verantwoordelijkheid ontwijken. Ook ‘ja’ zeggen maar ‘nee’ doen of sluipende roddel zijn veelvoorkomende vormen. Dit gedrag wordt vaak verhuld met schijnbare collegialiteit, waardoor het lastig te benoemen is. In onze training helpt Peter van Geer deelnemers dit gedrag te herkennen én er strategisch op te reageren, zonder je eigen integriteit te verliezen. Zo bewaak je de samenwerking én blijf je stevig staan in complexe krachtenvelden.
Hoe ga je om met mensen die zich onzichtbaar verzetten?
Onzichtbaar verzet (denk aan passiviteit, cynisme of het uitstellen van besluiten) is vaak een signaal van frustratie, onzekerheid of een gevoel van buitensluiting. In plaats van dit gedrag te negeren of te bestraffen, helpt het om het gesprek aan te gaan over wat er onderhuids speelt: welke zorgen, behoeften of belangen worden niet gezien of gehoord? Politiek sensitief handelen betekent in zulke situaties niet forceren, maar juist vertragen, luisteren en ruimte maken voor wat niet wordt uitgesproken. Juist in die onderstroom liggen vaak de sleutels tot herstel van vertrouwen en vooruitgang in samenwerking.
Wat is het politieke handelingsmodel van Martin Hetebrij?
Martin Hetebrij, vriend van onze organisatie, ontwikkelde het politieke handelingsmodel om mensen te helpen hun invloed in organisaties bewust, transparant en ethisch in te zetten. Het model onderscheidt vijf fasen: agenderen, positioneren, mobiliseren, besluiten en verantwoorden. Deze stappen helpen je om besluitvorming strategisch te benaderen, zonder je integriteit te verliezen. Het is een praktisch model om beter te begrijpen wat er speelt, en hoe je gericht kunt handelen binnen het formele én informele krachtenveld in je project, je organisatie of tussen organisaties.
Hoe gebruik je het politieke handelingsmodel effectief én integer?
Hetebrijs politieke handelingsmodel nodigt je uit om je positie bewust te bepalen binnen het besluitvormingsproces. Dat begint met positioneren: waar sta je in het krachtenveld, welke rol neem je, welke belangen spelen er? Vervolgens kijk je naar de machtspositie (zoals formele bevoegdheden of toegang tot besluitprocedures) en je vertrouwenspositie (zoals je geloofwaardigheid of expertise in de ogen van anderen). Door hier scherp zicht op te krijgen, kun je kiezen hoe je communiceert, agendeert of mobiliseert — en dat op een manier die bij jou past én het grotere geheel dient. Zo maak je politieke processen transparanter en minder persoonlijk, zonder naïef te worden over hoe besluiten écht tot stand komen.
Hoe blijf je integer in een politieke organisatie?
Integriteit vraagt om trouw blijven aan je waarden, juist wanneer de druk van het krachtenveld toeneemt. In politieke omgevingen waar belangen botsen, besluiten onder tijdsdruk vallen en niet alles transparant is, kan dat ingewikkeld zijn. De uitdaging is om invloed uit te oefenen zonder te manipuleren, om belangen te verbinden zonder je eigen kompas te verliezen, en om keuzes te maken die je met open vizier kunt uitleggen én verdedigen. Dat vraagt moed én zelfinzicht. In onze aanpak gebruiken we bijvoorbeeld de feedforward analyse om inzicht te krijgen in je eigen kwaliteiten in het politieke spel. Wat doe jij al effectief? Waar zit jouw natuurlijke kracht en waar loop je risico om te veel aan te passen, te vermijden of juist te forceren? Door dit zichtbaar te maken, krijg je meer grip op je gedrag in complexe situaties. Je leert bewust schakelen tussen betrokkenheid en begrenzing, tussen meebewegen en richting geven. Zo blijf je trouw aan jezelf én effectief in het grotere geheel.
Wat is organisatiesensitiviteit?
Organisatiesensitiviteit is het vermogen om aan te voelen hoe formele én informele krachten binnen een organisatie werken. Het gaat om het begrijpen van belangen, machtsverhoudingen, posities, groepsdynamieken en ongeschreven regels — en daar bewust én effectief op inspelen. Een organisatiesensitief persoon luistert tussen de regels door, ziet wat er speelt onder de oppervlakte en beweegt zich met gevoel voor timing, zonder zichzelf te verliezen. Dat vraagt niet om meespelen met elk belang, maar om strategisch én persoonlijk handelen dat past bij jou en de situatie.
Waarom voelt besluitvorming soms oneerlijk of onbegrijpelijk?
Besluitvorming binnen organisaties is zelden volledig transparant. Medewerkers krijgen vaak alleen het eindresultaat te zien, niet het proces of de belangen die meewogen. Als mensen niet begrijpen waarom iets besloten is, voelen ze zich buitengesloten of niet serieus genomen. Dat ondermijnt motivatie en vertrouwen. Juist daarom is het belangrijk om het besluitvormingsproces goed te duiden: welke belangen speelden mee, wie heeft invloed gehad, en hoe past dit binnen het grotere geheel? Door de context te delen en actief het gesprek aan te gaan over afwegingen, vergroot je het gevoel van rechtvaardigheid én eigenaarschap.
Is politiek gedrag nodig om invloed te hebben?
Ja, zonder politiek bewustzijn kom je vaak bedrogen uit. Zelfs met de beste inhoud kun je aan de zijlijn belanden als je het krachtenveld niet begrijpt. Politiek gedrag hoeft niets te maken te hebben met manipulatie of eigenbelang. Het draait om strategisch denken: weten wie waarover gaat, wie je wanneer moet betrekken en hoe je je boodschap afstemt op je omgeving. Door bewust te handelen (met gevoel voor timing, positie en relaties) kun je bijdragen aan betere besluiten én trouw blijven aan je waarden. Dat is de kern van integer politiek handelen.
Wat kun je doen als je merkt dat je buiten spel staat?
Het gevoel dat besluiten je overkomen zonder dat je erbij betrokken bent, raakt je motivatie en werkplezier. In plaats van je terug te trekken, is het juist dan belangrijk om je omgevingsbewustzijn te vergroten. Wat speelt er achter de schermen? Wie neemt de besluiten, en op basis van welke informatie? Door actief contact te zoeken, vragen te stellen en je eigen rol en toegevoegde waarde duidelijk te maken, kun je jezelf opnieuw positioneren in het krachtenveld. Wie begrijpt hoe de hazen lopen, raakt minder snel verrast en kan op het juiste moment het verschil maken. Een training die je leert het politieke spel in je organisatie/project effectiever te spelen kan je daarbij helpen.
Hoe leer je politiek vaardiger te worden?
Politieke vaardigheid begint bij zelfinzicht: herkennen hoe jij reageert in spanningsvolle situaties met tegengestelde belangen of onduidelijke besluitvorming. Trek je je terug, word je scherp, of probeer je consensus te zoeken? Door bewust te oefenen met situaties waarin macht, belangen en afhankelijkheden spelen, leer je effectiever én ethisch handelen in het politieke krachtenveld. Inzicht in het model van Martin Hetebrij helpt daarbij: het biedt houvast om strategischer te opereren, zonder je waarden te verliezen. In de training Macht en politiek handelen in organisaties ontwikkel je je vermogen om positie te kiezen, belangen te verbinden, en invloed uit te oefenen met respect voor jezelf én anderen. Dat maakt je steviger en wendbaarder in complexe besluitvorming.
Wat is de rol van macht in organisaties?
Macht is in elke organisatie aanwezig. Niet alleen bij leiders, maar ook in teams, projecten en informele netwerken. Het is de mogelijkheid om richting te geven, besluiten te beïnvloeden of toegang te hebben tot informatie en middelen. Hoe je met die macht omgaat, maakt het verschil.
Waarom roept politiek gedrag zoveel weerstand op?
Niet iedereen voelt zich prettig bij het idee van politiek gedrag. Sommigen zien het als ‘spelletjes spelen’ of associëren het met manipulatie en dubbele agenda’s. Tegelijkertijd zijn er ook mensen die zich juist thuis voelen in informele netwerken en het beïnvloeden van besluiten. Het helpt om politiek gedrag niet als goed of fout te zien, maar als een realiteit in elke organisatie. Wie het bewust, integer en strategisch leert toepassen, vergroot zijn effectiviteit zonder zijn waarden te verliezen. Juist dat maakt het verschil tussen ‘politiek gedoe’ en verantwoord beïnvloeden.
Wat levert betere besluitvorming op?
Betere besluitvorming leidt tot meer draagvlak, snellere uitvoering en duurzamer resultaat. Als medewerkers het gevoel hebben dat hun stem ertoe doet, dat belangen open op tafel liggen en dat besluiten uitlegbaar zijn, groeit het vertrouwen in de organisatie. Besluiten die op een eerlijke, transparante en goed afgestemde manier tot stand komen, zorgen voor minder ruis, minder weerstand en meer gezamenlijke verantwoordelijkheid. Door aandacht te hebben voor het proces én voor wie er aan tafel zit, wordt besluitvorming niet alleen effectiever, maar ook menselijker.
Hoe kun je invloed uitoefenen zonder formele macht?
Je hoeft geen leidinggevende te zijn om invloed te hebben. Ook zonder formele macht kun je veel betekenen, juist door scherp te zijn op je vertrouwenspositie: ben je geloofwaardig, deskundig, betrokken? Mensen luisteren eerder naar collega’s die helder communiceren, betrouwbaar zijn en oog hebben voor het grotere geheel.