Ben je manager die goed kan leidinggeven aan al je medewerkers? Of toch vooral aan de mensen die op je lijken? Op basis van het HPO onderzoek neemt Esther je mee in de inclusieve kwaliteiten die nodig zijn om een team optimaal te laten presteren. Een leuke, uitdagende Masterclass waar je ook zelf gaat oefenen en ervaren. Je gaat terug met een koffer vol nieuwe inzichten en korte oefeningen om samen met je team daadkrachtig aan de slag te gaan voor een nog beter resultaat samen.

• Hoe je veilig voelen werkt in team en hoe je daar als leider voor kan zorgen.
• Waarom meer diversiteit in je team meer aandacht voor inclusie vraagt.
• De 5 gevoelige gebieden in het brein die medewerkers onzeker kunnen maken en hoe je daar op inspeelt.
• Waarom goede verhalen helpen om een team te smeden en waarom veranderingen zonder uitleg wantrouwen oproepen.
• Hoe je een team iedere dag een beetje inclusiever maakt.
• Waarom je moet accepteren dat als je team inclusiever wordt, het eerst iets wellicht iets onveiliger voor jou als manager voelt.

Je neemt de door ons ontwikkelde Inclusie Koffer mee naar huis vol met tools om met je team mee aan de slag te gaan.

Doelgroep

Voor leidinggevende die meer willen leren over inclusief leiderschap, waaronder managers, teamleiders, HR, managers opleidingsprogramma’s en bestuurders.

Investering

Investering €795,- vrijgesteld van btw.

Neem contact op met Robert Smit voor meer informatie!

In geval van annuleren tot 4 weken voor aanvang van de training worden alleen de locatiekosten in rekening gebracht. Voor annuleren in de 4 weken voorafgaand aan de training is het totale bedrag verschuldigd. Vervanging is uiteraard in overleg mogelijk. Zie ook onze Algemene Voorwaarden.

Onderwerpen van deze dag:

• Hoe je veilig voelen werkt in team en hoe je daar als leider voor kan zorgen.
• Waarom meer diversiteit in je team meer aandacht voor inclusie vraagt.
• De 5 gevoelige gebieden in het brein die medewerkers onzeker kunnen maken en hoe je daar op inspeelt.
• Waarom goede verhalen helpen om een team te smeden en waarom veranderingen zonder uitleg wantrouwen oproepen.
• Hoe je een team iedere dag een beetje inclusiever maakt.
• Waarom je moet accepteren dat als je team inclusiever wordt, het eerst iets wellicht iets onveiliger voor jou als manager voelt.

Je neemt de door ons ontwikkelde Inclusie Koffer mee naar huis vol met tools om met je team mee aan de slag te gaan.