Maatwerktraining: Effectief omgaan met laag en hoog presteerders
woensdag, 30 januari 2019
Hoe ga je om met de positieve en negatieve uitschieters in je team? Waarom de training: Effectief omgaan met laag en hoog presteerders? Deze training gaat niet over de middelmaat, maar hoe je middelmaat in jouw team kunt ontstijgen. Wat doe je met die medewerkers die het teamresultaat zeer positief of negatief beïnvloeden? Hoe ga […]
Interactieve HPO-workshop op maat
woensdag, 4 juli 2018
Op deze pagina beschrijven wij de opzet van een interactieve workshop door Marco Schreurs (auteur van de managementboeken Animal Firm en Een High Performance Organisatie…Wat is dat?). Een dergelijke HPO Workshop is altijd maatwerk en zal in overleg met u worden vormgegeven. Het doel tijdens de workshop kan bijvoorbeeld zijn om de deelnemers bewust te […]
Masterclass High Performance Leiderschap
woensdag, 23 mei 2018
Het ontwikkelen van High Performance Leiderschap gaat niet vanzelf. Als leidinggevende moet je het het verschil willen maken en dit laten zien. Je dient voorbeeldgedrag te vertonen en anderen aan te zetten tot het gewenste gedrag. Als leidinggevende zal je zelf in de spiegel moeten kijken naar je eigen gedrag en verantwoordelijkheid moeten nemen om […]
Heisessie of Heidag…wat maakt het tot een succes? – 8 tips en ideeën
dinsdag, 18 juli 2017
Een (twee) jaarlijkse heisessie of heidag is populair binnen veel organisaties. Even weg van de dagelijkse praktijk en samenwerken aan nieuwe plannen, strategie, leiderschap en verbeteren. Maar wat maakt een heisessie nu tot een succes? En wat moet je tijdens een heisessie juist niet doen? Binnen Direction en het HPO Center hebben wij ruim 20 […]
Bouw een succesvol team!
donderdag, 23 januari 2014
Voorbeeld training voor teamleiders die willen bouwen aan een succesvol team! Veel leidinggevenden komen in hun rol als Teamleider terecht door hun behaalde successen op ‘de inhoud’. Heeft iemand jou echter ooit geleerd hoe je andere mensen aanstuurt en begeleidt in hun ontwikkeling? En ben je je bewust van zowel de sturende als begeleidende voorbeeldrol […]