Diversiteitsbeleid is een kwestie van doen – interview Puck Bossert (MN)

zondag, 28 oktober 2018

Wat is diversiteitsbeleid? Diversiteitsbeleid is een kwestie van doen, zegt HR-directeur Puck Bossert van MN. En dat het inderdaad zo werkt, blijkt uit haar resultaten en gedrevenheid. ‘Soms moeten collega’s wel een beetje lachen om mijn drive, maar die heb ik ook voor de andere thema’s waar ik me mee bezighoud.’ Het begon allemaal bij […]

Universiteit Utrecht: Vrouwelijk Talent in de Wetenschap

woensdag, 20 mei 2015

Voor de Universiteit Utrecht organiseren wij onder andere de Workshop De voor(oor)delen van Diversiteit en de training Vrouwelijk Talent in de Wetenschap. Het programma werd met een 9,2 beoordeeld. Ook de trainers werden zeer gewaardeerd, Esther Mollema (9,3) en Erna Versteegden (9,0). “Recommendable to other women in my group!” “Thank you very much for this inspiring training!” […]

Gericht diversiteitsbeleid brengt VU Amsterdam op weg naar 30 procent vrouwelijke hoogleraren

maandag, 3 november 2014

In de afgelopen jaren is aan de VU in Amsterdam het aantal vrouwelijke hoogleraren flink toegenomen: van een kleine tien naar ruim achttien procent. En dat is het gevolg van een zeer actief diversiteitsbeleid, zo vertelt Eveline van Erp. Diversiteit hoog op de agenda zetten: het is een vanzelfsprekend onderwerp voor de Vrije Universiteit gezien […]

Coach case: Eindelijk richting op het carrièrepad

donderdag, 23 januari 2014

Als onderdeel van het programma Mentoring en coaching voor vrouwen in de wetenschap mocht universitair docent Floor den Besten een coach van buiten de instelling inschakelen. Ze koos voor Directions Muriel Schrikkema. ‘Ik heb handvatten gekregen om mijn doel te bereiken.’ ‘Eigenlijk had ik tijdens mijn carrièrepad het idee dat de stappen die ik zette, […]

NWO Case: Een onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap?

donderdag, 23 januari 2014

Ook als binnen een organisatie diversiteit een belangrijk thema is, kunnen onbewuste voorkeuren voor mannelijk leiderschap een rol spelen. Ongeveer 100 medewerkers van de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) werden zich hier meer van bewust tijdens een workshop van Esther Mollema. ‘Hoewel we streven naar diversiteit zijn wij misschien zelf onze eigen valkuil. Dat […]

Veelzijdige diversiteitsprogramma bij ING ook internationaal

donderdag, 23 januari 2014

Diversiteitsprogramma bij ING door Esther Mollema van Direction ING heeft Direction opdracht gegeven om een breed internationaal diversiteitsprogramma te ontwikkelen met als doel om diversiteit niet alleen binnen Nederland maar ook daarbuiten essentieel onderdeel te laten zijn van de bedrijfsvoering. ING Nederland: Diversity Learning programma 2011-2012 Diversiteitsprogramma voor vrouwen, multicultureel talent, (senior) managers en HR- en talentmanagers […]

Workshops Vrouwelijk Leiderschap bij de VU Amsterdam

dinsdag, 7 januari 2014

Esther Mollema heeft in opdracht van de VU Amsterdam workshops ontwikkeld rondom vrouwelijk leiderschap. De workshops zijn gericht op vrouwelijke VU-medewerkers die de intentie hebben om binnen nu en drie jaar door te groeien naar een hogere functie. Esther heeft samen met enkele collega’s de workshops rond vrouwelijk leiderschap verzorgd. Lees hier de case ‘Gericht diversiteitsbeleid brengt VU Amsterdam […]

Gemeente Enschede: De robuuste dialoog in een diverse organisatie

woensdag, 18 december 2013

Langzaam maar zeker ontwikkelt de gemeente Enschede zich van een organisatie met een masculiene cultuur naar een diverse organisatie met een meer open cultuur. ‘We willen als gemeente herkenbaar en toegankelijk zijn voor alle doelgroepen in de stad.’ Sinds de gemeente Enschede in 2011 het Charter Talent naar de Top ondertekende, staat diversiteit er hoog […]