Diversiteitsbeleid is een kwestie van doen – interview Puck Bossert (MN)

zondag, 28 oktober 2018

Wat is diversiteitsbeleid? Diversiteitsbeleid is een kwestie van doen, zegt HR-directeur Puck Bossert van MN. En dat het inderdaad zo werkt, blijkt uit haar resultaten en gedrevenheid. ‘Soms moeten collega’s wel een beetje lachen om mijn drive, maar die heb ik ook voor de andere thema’s waar ik me mee bezighoud.’ Het begon allemaal bij […]

Universiteit Utrecht: Vrouwelijk Talent in de Wetenschap

woensdag, 20 mei 2015

Voor de Universiteit Utrecht organiseren wij onder andere de Workshop De voor(oor)delen van Diversiteit en de training Vrouwelijk Talent in de Wetenschap. Het programma werd met een 9,2 beoordeeld. Ook de trainers werden zeer gewaardeerd, Esther Mollema (9,3) en Erna Versteegden (9,0). “Recommendable to other women in my group!” “Thank you very much for this inspiring training!” […]

Gericht diversiteitsbeleid brengt VU Amsterdam op weg naar 30 procent vrouwelijke hoogleraren

maandag, 3 november 2014

In de afgelopen jaren is aan de VU in Amsterdam het aantal vrouwelijke hoogleraren flink toegenomen: van een kleine tien naar ruim achttien procent. En dat is het gevolg van een zeer actief diversiteitsbeleid, zo vertelt Eveline van Erp. Diversiteit hoog op de agenda zetten: het is een vanzelfsprekend onderwerp voor de Vrije Universiteit gezien […]

Female Leadership Case: Bij Heijmans zijn roze bouwhelmen geliefd

donderdag, 23 januari 2014

Een workshop zakelijk flirten en de sterkste vrouw van Nederland die een vrachtwagen komt trekken op de familiedag: en dat zijn nog maar een paar voorbeelden van de manier waarop bouwbedrijf Heijmans diversiteit en female leadership op de kaart zet binnen haar organisatie. ‘Met een vrouw aan de vergadertafel in de bouwkeet wordt er anders gepraat’, […]

NWO Case: Een onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap?

donderdag, 23 januari 2014

Ook als binnen een organisatie diversiteit een belangrijk thema is, kunnen onbewuste voorkeuren voor mannelijk leiderschap een rol spelen. Ongeveer 100 medewerkers van de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) werden zich hier meer van bewust tijdens een workshop van Esther Mollema. ‘Hoewel we streven naar diversiteit zijn wij misschien zelf onze eigen valkuil. Dat […]

Veelzijdige diversiteitsprogramma bij ING ook internationaal

donderdag, 23 januari 2014

Diversiteitsprogramma bij ING door Esther Mollema van Direction ING heeft Direction opdracht gegeven om een breed internationaal diversiteitsprogramma te ontwikkelen met als doel om diversiteit niet alleen binnen Nederland maar ook daarbuiten essentieel onderdeel te laten zijn van de bedrijfsvoering. ING Nederland: Diversity Learning programma 2011-2012 Diversiteitsprogramma voor vrouwen, multicultureel talent, (senior) managers en HR- en talentmanagers […]

UMC Utrecht: stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion

dinsdag, 7 januari 2014

UMC en Direction, Esther Mollema en Muriel Schrikkema, hebben besloten om samen daadkrachtig te werken aan de duurzame doorstroom van vrouwelijk wetenschappers bij het UMC. Direction is gekozen uit een aantal aanbieders vanwege haar bewezen aanpak en heldere visie. Gebaseerd op onze ervaringen bij grote organisaties in de afgelopen jaren hebben wij een stappenplan Gender […]

Female Leadership en Mindbugs incompany bij Heijmans

dinsdag, 7 januari 2014

  Incompany traject bij Heijmans N.V. over mindbugs en female leadership De mindbugssessies zijn gehouden voor het midden en hoger kader management binnen Heijmans. Esther Mollema omschrijft de kern van de mindbugssessies als volgt: “Waarom zoeken we onbewust naar gelijken en zijn anderen daardoor minder zichtbaar? Dat illustreren wij doormiddel van een korte filmbeeld en interactieve […]

Workshops Vrouwelijk Leiderschap bij de VU Amsterdam

dinsdag, 7 januari 2014

Esther Mollema heeft in opdracht van de VU Amsterdam workshops ontwikkeld rondom vrouwelijk leiderschap. De workshops zijn gericht op vrouwelijke VU-medewerkers die de intentie hebben om binnen nu en drie jaar door te groeien naar een hogere functie. Esther heeft samen met enkele collega’s de workshops rond vrouwelijk leiderschap verzorgd. Lees hier de case ‘Gericht diversiteitsbeleid brengt VU Amsterdam […]

Philips Lighting: Diversity and Inclusion – Meer diversiteit, meer kracht

zaterdag, 21 januari 2012

Diversity and Inclusion (D&I) is één van de speerpunten binnen Philips. Een diverse samenstelling van het werknemersbestand draagt bij tot groei: het zorgt voor tevreden en gewaardeerde werknemers en stimuleert creativiteit en innovatiekracht. Een goed voorbeeld van Diversiteit & Inclusie in de praktijk is het project van Ruud Gal, Senior Director Innovation Strategy bij Philips […]