Workshops Vrouwelijk Leiderschap bij de VU Amsterdam

dinsdag, 7 januari 2014

Esther Mollema heeft in opdracht van de VU Amsterdam workshops ontwikkeld rondom vrouwelijk leiderschap. De workshops zijn gericht op vrouwelijke VU-medewerkers die de intentie hebben om binnen nu en drie jaar door te groeien naar een hogere functie. Esther heeft samen met enkele collega’s de workshops rond vrouwelijk leiderschap verzorgd. Lees hier de case ‘Gericht diversiteitsbeleid brengt VU Amsterdam […]

Gemeente Enschede: De robuuste dialoog in een diverse organisatie

woensdag, 18 december 2013

Langzaam maar zeker ontwikkelt de gemeente Enschede zich van een organisatie met een masculiene cultuur naar een diverse organisatie met een meer open cultuur. ‘We willen als gemeente herkenbaar en toegankelijk zijn voor alle doelgroepen in de stad.’ Sinds de gemeente Enschede in 2011 het Charter Talent naar de Top ondertekende, staat diversiteit er hoog […]

Workshop Ambassadeurs Diversiteit bij TU Eindhoven

maandag, 13 februari 2012

De TU Eindhoven streeft naar meer diversiteit in haar personeelsbestand op alle functieniveaus en besteedt daarom gericht aandacht aan het stimuleren van het aantal vrouwelijke wetenschappers in topposities. In iedere faculteit zijn ambassadeurs diversiteit benoemd om de diversiteitsdoelstellingen onder de aandacht te brengen en de dialoog over diversiteit levend te houden bij de dagelijkse keuzes. […]

Philips Lighting: Diversity and Inclusion – Meer diversiteit, meer kracht

zaterdag, 21 januari 2012

Diversity and Inclusion (D&I) is één van de speerpunten binnen Philips. Een diverse samenstelling van het werknemersbestand draagt bij tot groei: het zorgt voor tevreden en gewaardeerde werknemers en stimuleert creativiteit en innovatiekracht. Een goed voorbeeld van Diversiteit & Inclusie in de praktijk is het project van Ruud Gal, Senior Director Innovation Strategy bij Philips […]