Diversiteitsbeleid is een kwestie van doen – interview Puck Bossert (MN)

zondag, 28 oktober 2018

Wat is diversiteitsbeleid? Diversiteitsbeleid is een kwestie van doen, zegt HR-directeur Puck Bossert van MN. En dat het inderdaad zo werkt, blijkt uit haar resultaten en gedrevenheid. ‘Soms moeten collega’s wel een beetje lachen om mijn drive, maar die heb ik ook voor de andere thema’s waar ik me mee bezighoud.’ Het begon allemaal bij […]

Meerderheid UU’ers wil onbewust een man als baas

vrijdag, 24 maart 2017

Leuk artikel van Gwenda Knobel op DUB het onafhankelijk platform van de Universiteit Utrecht: Raar maar waar: 80 procent van de geteste UU’ers wil onbewust een man als leider. Dit terwijl 92 procent vindt dat mannen en vrouwen even competent zijn om een succesvol leider te zijn. Het universitaire gevecht voor een meer diverse gemeenschap […]

Succes dwing je af: het verhaal van EY

woensdag, 16 november 2016

EY Nederland laat zien dat je met gerichte focus en actie groot succes kunt boeken in diversiteit. In 2005 had EY van de Big Four consultancyorganisaties veruit de minste vrouwen in seniormanagementposities. Toen wij er met Direction destijds kwamen kennismaken, was de belangrijkste verklaring vanuit het topmanagement dat een carrière in hun organisatie vroeg om totale […]

Leiderschap door zelfinzicht

maandag, 12 oktober 2015

Door Esther Mollema Laatst was ik weer bij zo’n uitgesproken managementteam. Slechts een enkele vrouw in de top 100 van deze organisatie te bekennen. Door de raad van commissarissen gedwongen, moesten ze nu toch met een soort actieplan rond diversiteit voor de organisatie komen. De dialoog begon vooral met uitgesproken stellingen van hun kant: ze […]

Universiteit Utrecht: Vrouwelijk Talent in de Wetenschap

woensdag, 20 mei 2015

Voor de Universiteit Utrecht organiseren wij onder andere de Workshop De voor(oor)delen van Diversiteit en de training Vrouwelijk Talent in de Wetenschap. Het programma werd met een 9,2 beoordeeld. Ook de trainers werden zeer gewaardeerd, Esther Mollema (9,3) en Erna Versteegden (9,0). “Recommendable to other women in my group!” “Thank you very much for this inspiring training!” […]

Female Leadership Case: Bij Heijmans zijn roze bouwhelmen geliefd

donderdag, 23 januari 2014

Een workshop zakelijk flirten en de sterkste vrouw van Nederland die een vrachtwagen komt trekken op de familiedag: en dat zijn nog maar een paar voorbeelden van de manier waarop bouwbedrijf Heijmans diversiteit en female leadership op de kaart zet binnen haar organisatie. ‘Met een vrouw aan de vergadertafel in de bouwkeet wordt er anders gepraat’, […]

NWO Case: Een onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap?

donderdag, 23 januari 2014

Ook als binnen een organisatie diversiteit een belangrijk thema is, kunnen onbewuste voorkeuren voor mannelijk leiderschap een rol spelen. Ongeveer 100 medewerkers van de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) werden zich hier meer van bewust tijdens een workshop van Esther Mollema. ‘Hoewel we streven naar diversiteit zijn wij misschien zelf onze eigen valkuil. Dat […]

Bewustwording rond diversiteit bij Ernst & Young (EY)

donderdag, 23 januari 2014

Diversiteit staat bij EY (Ernst & Young) al sinds 2005 hoog op de agenda. En dat werpt zijn vruchten af. Het accountancy- en adviesbureau heeft twee vrouwen in de Raad van Bestuur en ook interne leidinggevende posities worden steeds vaker opgevuld door vrouwen. ‘En dat is uniek in ons vakgebied.’ Meer diversiteit is gewoon leuker […]

Veelzijdige diversiteitsprogramma bij ING ook internationaal

donderdag, 23 januari 2014

Diversiteitsprogramma bij ING door Esther Mollema van Direction ING heeft Direction opdracht gegeven om een breed internationaal diversiteitsprogramma te ontwikkelen met als doel om diversiteit niet alleen binnen Nederland maar ook daarbuiten essentieel onderdeel te laten zijn van de bedrijfsvoering. ING Nederland: Diversity Learning programma 2011-2012 Diversiteitsprogramma voor vrouwen, multicultureel talent, (senior) managers en HR- en talentmanagers […]

UMC Utrecht: stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion

dinsdag, 7 januari 2014

UMC en Direction, Esther Mollema en Muriel Schrikkema, hebben besloten om samen daadkrachtig te werken aan de duurzame doorstroom van vrouwelijk wetenschappers bij het UMC. Direction is gekozen uit een aantal aanbieders vanwege haar bewezen aanpak en heldere visie. Gebaseerd op onze ervaringen bij grote organisaties in de afgelopen jaren hebben wij een stappenplan Gender […]