Succes dwing je af: het verhaal van EY
woensdag, 16 november 2016
EY Nederland laat zien dat je met gerichte focus en actie groot succes kunt boeken in diversiteit. In 2005 had EY van de Big Four consultancyorganisaties veruit de minste vrouwen in seniormanagementposities. Toen wij er met Direction destijds kwamen kennismaken, was de belangrijkste verklaring vanuit het topmanagement dat een carrière in hun organisatie vroeg om totale […]
Female Leadership Case: Bij Heijmans zijn roze bouwhelmen geliefd
donderdag, 23 januari 2014
Een workshop zakelijk flirten en de sterkste vrouw van Nederland die een vrachtwagen komt trekken op de familiedag: en dat zijn nog maar een paar voorbeelden van de manier waarop bouwbedrijf Heijmans diversiteit en female leadership op de kaart zet binnen haar organisatie. ‘Met een vrouw aan de vergadertafel in de bouwkeet wordt er anders gepraat’, […]
NWO Case: Een onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap?
donderdag, 23 januari 2014
Ook als binnen een organisatie diversiteit een belangrijk thema is, kunnen onbewuste voorkeuren voor mannelijk leiderschap een rol spelen. Ongeveer 100 medewerkers van de Nederlandse organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) werden zich hier meer van bewust tijdens een workshop van Esther Mollema. ‘Hoewel we streven naar diversiteit zijn wij misschien zelf onze eigen valkuil. Dat […]
UMC Utrecht: stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion
dinsdag, 7 januari 2014
UMC en Direction, Esther Mollema en Muriel Schrikkema, hebben besloten om samen daadkrachtig te werken aan de duurzame doorstroom van vrouwelijk wetenschappers bij het UMC. Direction is gekozen uit een aantal aanbieders vanwege haar bewezen aanpak en heldere visie. Gebaseerd op onze ervaringen bij grote organisaties in de afgelopen jaren hebben wij een stappenplan Gender […]
Gemeente Enschede: De robuuste dialoog in een diverse organisatie
woensdag, 18 december 2013
Langzaam maar zeker ontwikkelt de gemeente Enschede zich van een organisatie met een masculiene cultuur naar een diverse organisatie met een meer open cultuur. ‘We willen als gemeente herkenbaar en toegankelijk zijn voor alle doelgroepen in de stad.’ Sinds de gemeente Enschede in 2011 het Charter Talent naar de Top ondertekende, staat diversiteit er hoog […]