UMC Utrecht: stappenplan Gender Diversiteit & Inclusion
dinsdag, 7 januari 2014
UMC en Direction, Esther Mollema en Muriel Schrikkema, hebben besloten om samen daadkrachtig te werken aan de duurzame doorstroom van vrouwelijk wetenschappers bij het UMC. Direction is gekozen uit een aantal aanbieders vanwege haar bewezen aanpak en heldere visie. Gebaseerd op onze ervaringen bij grote organisaties in de afgelopen jaren hebben wij een stappenplan Gender […]
Female Leadership en Mindbugs incompany bij Heijmans
dinsdag, 7 januari 2014
Incompany traject bij Heijmans N.V. over mindbugs en female leadership De mindbugssessies zijn gehouden voor het midden en hoger kader management binnen Heijmans. Esther Mollema omschrijft de kern van de mindbugssessies als volgt: “Waarom zoeken we onbewust naar gelijken en zijn anderen daardoor minder zichtbaar? Dat illustreren wij doormiddel van een korte filmbeeld en interactieve […]
Workshops Vrouwelijk Leiderschap bij de VU Amsterdam
dinsdag, 7 januari 2014
Esther Mollema heeft in opdracht van de VU Amsterdam workshops ontwikkeld rondom vrouwelijk leiderschap. De workshops zijn gericht op vrouwelijke VU-medewerkers die de intentie hebben om binnen nu en drie jaar door te groeien naar een hogere functie. Esther heeft samen met enkele collega’s de workshops rond vrouwelijk leiderschap verzorgd. Lees hier de case ‘Gericht diversiteitsbeleid brengt VU Amsterdam […]
Gemeente Enschede: De robuuste dialoog in een diverse organisatie
woensdag, 18 december 2013
Langzaam maar zeker ontwikkelt de gemeente Enschede zich van een organisatie met een masculiene cultuur naar een diverse organisatie met een meer open cultuur. ‘We willen als gemeente herkenbaar en toegankelijk zijn voor alle doelgroepen in de stad.’ Sinds de gemeente Enschede in 2011 het Charter Talent naar de Top ondertekende, staat diversiteit er hoog […]
Mentor Mentee Programma voor Universiteit Twente
maandag, 13 februari 2012
“Mentoring is to support and encourage people to manage their own learning in order that they may maximise their potential, develop their skills, improve their performance and become the person they want to be.” Eric Parsloe, The Oxford School of Coaching & Mentoring. Workshop Mentees door Esther Mollema Deze workshop tijdens het Mentor Mentee Programma […]
Workshop Ambassadeurs Diversiteit bij TU Eindhoven
maandag, 13 februari 2012
De TU Eindhoven streeft naar meer diversiteit in haar personeelsbestand op alle functieniveaus en besteedt daarom gericht aandacht aan het stimuleren van het aantal vrouwelijke wetenschappers in topposities. In iedere faculteit zijn ambassadeurs diversiteit benoemd om de diversiteitsdoelstellingen onder de aandacht te brengen en de dialoog over diversiteit levend te houden bij de dagelijkse keuzes. […]
Philips Lighting: Diversity and Inclusion – Meer diversiteit, meer kracht
zaterdag, 21 januari 2012
Diversity and Inclusion (D&I) is één van de speerpunten binnen Philips. Een diverse samenstelling van het werknemersbestand draagt bij tot groei: het zorgt voor tevreden en gewaardeerde werknemers en stimuleert creativiteit en innovatiekracht. Een goed voorbeeld van Diversiteit & Inclusie in de praktijk is het project van Ruud Gal, Senior Director Innovation Strategy bij Philips […]