UMC Utrecht Steyn Parvé programma: talentvolle vrouwelijke onderzoekers stimuleren in een academische carrière
dinsdag, 26 juni 2018
Ook dit jaar verzorgen we samen met UMC Utrecht het Steyn Parvé-programma voor talentvolle vrouwelijke onderzoekers. Het UMC Utrecht investeert in de ontwikkeling van talent, in het tijdig scouten van talent en het behouden van talent. Het Elisabeth Steyn Parvéprogramma is een van de maatregelen in het door het UMC Utrecht ondertekende Charter Talent naar de Top. Het Elisabeth Steyn Parvé-programma […]
Persoonlijk leiderschap tips voor vrouwelijk talent
maandag, 29 januari 2018
Eerder schreven we al het artikel succes begint met zelfcompassie. In dit artikel twee nieuwe tips voor vrouwelijk talent: 1. Onderzoek je motivatie en heb een visie op je loopbaan Hoe zit dat met jou? Ga je er als ambitieus vrouwelijke talent eens per jaar echt voor zitten en bedenk of je je passie genoeg […]
Trends in diversiteit 2017
woensdag, 29 maart 2017
Trends in diversiteit 2017 door Mrs Mindbugs: Esther Mollema De belangrijkste trends in diversiteit in 2017 heb ik in zeven woorden samengevat. De meeste van deze woorden hebben nog geen Nederlandse vertaling, maar geven je een goed idee wat de belangrijkste ontwikkelingen in de diversiteit discussie zijn en als je oplossingen voor je organisatie zoekt. […]
Scoor met ambitie: Haal het beste uit al je mensen
dinsdag, 15 april 2014
Als je je medewerkers de ruimte geeft voor hun ambities, leg je een sterke basis voor een succesvol team. Maar om team ambities te kunnen waarmaken, moeten mensen eerst weten (en uitspreken) wat ze echt willen. In het algemeen zijn vrouwen minder gewend om hun ambities scherp te formuleren en ze vervolgens openlijk na te […]
Serious about sex: de 3 grootste voordelen van meer diversiteit
woensdag, 9 oktober 2013
Kennis over diversiteit zit binnen veel organisaties nog steeds maar bij een heel klein clubje mensen. Dat wil ik, Esther Mollema, graag veranderen. Want als we écht beter willen gaan presteren, dan moeten mensen in alle geledingen van de organisatie meer weten over diversiteit. En dat is ook mijn grote drijfveer in alles wat ik […]
Jouw leiderschap is de doorslaggevende factor!
maandag, 3 september 2012
Direction, begeleid en adviseer ik veel profit- en non profit-organisaties. In mijn ervaring blijkt telkens weer dat de leiders van een organisatie een doorslaggevende rol spelen bij het bevorderen van diversiteit. Veel organisaties zijn al bezig met het aanpassen van arbeidsomstandigheden, zoals flexibele werktijden of het bieden van bepaalde faciliteiten rond kinderopvang. Maar een te […]
Growing leaders – lessen uit Benin Afrika (3)
donderdag, 15 maart 2012
Tijdens mijn reis naar Benin met The Hunger Project (THP) afgelopen februari, bezochten we ook het Kissamey epicentrum. Dit centrum, dat twee jaar geleden door THP geopend werd, is met veel enthousiasme en ambitie door de dorpelingen zelf gebouwd. We gingen kijken hoe het epicentrum, nu twee jaar later, in de praktijk vorm heeft gekregen. […]
Het maakt mij niet uit of een man of vrouw de leider is!
dinsdag, 6 maart 2012
Deze stelling is een poll die het radioprogramma High Tea op 4 maart jl. heeft gehouden onder haar luisteraars. 72 procent was het met deze stelling eens en 28 procent oneens. En aan mij de eer om hier tijdens de uitzending op te reageren. Het item begon met een citaat van één van de deelnemers […]