feedforward zet aan tot actiegerichte dialoog
zondag, 13 oktober 2019
Afgelopen vrijdag was weer een feedforward workshop rond het creëren van open- en actiegerichte dialoog gepland. Deze keer voor een team van een organisatie, verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van complexe energienetten en grote industriële installaties. Het team bestaat uit zowel adviseurs, projectleiders, juristen en een manager, in totaal 21 personen. De vraag: verder verbeteren […]
Jouw intentie ≠ Jouw gedrag
woensdag, 16 november 2016
Al meer dan zeventien jaar begeleid ik bijeenkomsten rond persoonlijk en succesvol leiderschap binnen organisaties. Wat me daarbij telkens weer treft is hoezeer wij mensen maar lastig naar ons eigen functioneren kunnen kijken. Dit kom ik bijvoorbeeld tegen in het werken met onze feedforward analyse™. Een 360 graden analyse van kwaliteiten en gedrag die je over […]
Ontdek de kwaliteiten om excellent te presteren
donderdag, 2 juli 2015
Door Muriel Schrikkema Om je organisatie succesvol te maken heb je zowel ‘coachende c.q. zachte kwaliteiten nodig, als grensstellende c.q. harde kwaliteiten. Als mens en als organisatie. Geïnspireerd door George Kohlrieser past dit bij onze visie dat caring kwaliteiten een bedding van vertrouwen en veiligheid creëren en daring kwaliteiten ons uitdagen en stretchen om risico’s te […]
Is doen de beste manier van denken?
woensdag, 21 januari 2015
door Muriel Schrikkema Vaak formuleren we gedragingen om te verbeteren, als mens, afdeling of organisatie. Te weinig tijd om te kunnen verbeteren is vervolgens vaak een excuus om het toch niet te doen. Een dag heeft echter 24 uur en een uur 60 minuten, daar is weinig aan te veranderen. Tijd valt dan ook niet […]
Continu verbeteren, van LaLaLaLaLa naar Li
woensdag, 21 januari 2015
door Muriel Schrikkema Zo doen we dat hier Wanneer ik in veranderprogramma’s met teams werk aan ‘continu verbeteren’, maak ik vaak gebruik van de feedforward analyse™. Dit 360 graden feedback instrument brengt de kwaliteiten van o.a. leidinggevende in beeld. Deze positieve feedback koppel ik terug tijdens workshops of lezingen. Wat ik daar vaak zie gebeuren […]
Beter resultaat behalen met divers samengestelde teams, hoe doe je dat?
dinsdag, 11 maart 2014
door Muriel Schrikkema, partner Direction Afgelopen jaren hebben veel organisaties bewustwordingsprogramma’s gevolgd over de noodzaak van diversiteitsmanagement. Wat maakt dan dat het nog steeds lastig lijkt daadwerkelijk beter succes te behalen met divers samengestelde teams? Vaak blijkt het in de praktijk te gaan om de drempel en onwetendheid rond het stimuleren van ‘inclusieve groei’ door […]
Hoe geef je besluitvaardig leiding aan ondermaats presterende medewerkers
woensdag, 12 februari 2014
Onderzoek van Direction onder ruim 300 managers en medewerkers rond ‘effectief omgaan met niet- en hoog presteerders’ legt het duidelijk op tafel: 15 procent van de werknemers presteert niet goed genoeg. In Nederland komt dat neer op één miljoen mensen, samen goed voor een loonsom van veertig miljard euro… Daarnaast toont wetenschappelijk onderzoek van Direction’s […]
Manager, ken de drie basisbehoeften
woensdag, 17 juli 2013
Managers hebben de neiging naar niet-presteerders zélf te wijzen. De oorzaak van het niet presteren wordt dan bij de betreffende medewerkers gelegd. ‘Ze zijn niet betrokken, ze zijn negatief’, wordt dan gezegd. Wat managers vaak verzuimen is na te gaan waaróm deze medewerkers niet presteren en naar de eigen bijdrage daarin te kijken. ‘We hebben […]
Onderzoeksrapport rond ondermaats presteren: 15% Nederlandse werknemers zijn niet-presteerders
dinsdag, 11 juni 2013
Nieuw onderzoek toont aan dat ruim 1 miljoen werknemers ondermaats presteren Onderzoek van Direction Europe onder 305 werknemers uit profit en non-profit organisaties toont aan dat gemiddeld 14,9% van het personeel bestaat uit niet-presteerders. In heel Nederland betekent dit op 7.705.000 werknemers (bron: CBS, 1e kwartaal 2013) dat ruim één miljoen werknemers ondermaats presteren. Muriel […]
Training ‘Wat moet ik nou met jou?’ maakt van afhakers weer aanhakers
vrijdag, 31 mei 2013
Onlangs hebben wij een groot onderzoek opgestart ter voorbereiding van de training ‘Wat moet ik nou met jou?’. Binnenkort publiceren wij alle resultaten uit dit waardevolle onderzoek. Een van de conclusies is dat de totale loonsom die we in Nederland uitgeven aan mensen die onvoldoende presteren meer dan veertig miljard per jaar is! Tijdens de training ‘Wat […]