Mooi interview met Esther op onze mindbugstest.nl website
maandag, 6 november 2017
Voor het blad Volzin gaf Esther Mollema deze maand een interview over over onbewuste vooroordelen (mechanismen) in organisaties: Vrouwen presteren beter dan mannen en zijn even ambitieus. Toch zijn zij in de minderheid op topposities. Trainer Esther Mollema wijt dat aan mindbugs: onbewuste vooroordelen die mannen én vrouwen met de paplepel zijn ingegoten. In organisaties brengt zij die […]
Verslag internationale vrouwendag: Leer je eigen mindbugs kennen
donderdag, 10 maart 2016
Een mooi verslag op de website van de PO-Raad: Leer je eigen mindbugs kennen ,,Waarom leiden orkanen met een vrouwennaam tot beduidend meer doden dan orkanen met een mannennaam?’’ vraagt workshopleider Esther Mollema. Het antwoord: omdat we Bonnie, Emily en Fiona als minder bedreigend inschatten dan Alex of Karl en daardoor minder voorzorgsmaatregelen treffen. Bovenstaande […]
Meer diversiteit? Herken je mindbugs!
woensdag, 9 december 2015
Mindbugs, we hebben ze allemaal. Mannen zijn betere leiders. Iemand die niet perfect Nederlands spreekt, is niet deskundig. 55-plussers zijn uitgeblust en inflexibel. Ook al denk je misschien van niet, we doen allemaal aannames, vaak onbewust. En dus zonder dat je er bij stilstaat. Die mindbugs, zoals ze in de wetenschap worden genoemd, hebben een grote […]
Ruim 80 procent van de managers heeft een onbewuste voorkeur voor man als baas
dinsdag, 11 maart 2014
De resultaten van verdiepend onderzoek naar de onbewuste voorkeur voor M/V leiders is beschreven in onderstaand persbericht. Veel media, waaronder P&Oactueel en Blog.nl hebben de resultaten gepubliceerd. Onze hersenen willen een man als baas Onderzoek toont onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap aan Onderzoek van trainingsbureau Direction in Leiderschap & Diversiteit onder 2.567 Nederlandse medewerkers, managers en directieleden […]
Organisaties worden eerlijker en alerter. Goed nieuws!
maandag, 6 december 2010
Twee belangrijke trends die ik heb waargenomen Veel organisaties, ook waar wij mee mochten werken dit jaar (en dat zijn er toch ruim 50) zijn eerlijker geworden over hoe lastig het is om diversiteit echt waar te maken. Ze zijn realistischer over hoe de ongeschreven regels in hun eigen organisatie diversiteit verhinderen.In het onderzoek naar […]