Trends in diversiteit 2017
woensdag, 29 maart 2017
Trends in diversiteit 2017 door Mrs Mindbugs: Esther Mollema De belangrijkste trends in diversiteit in 2017 heb ik in zeven woorden samengevat. De meeste van deze woorden hebben nog geen Nederlandse vertaling, maar geven je een goed idee wat de belangrijkste ontwikkelingen in de diversiteit discussie zijn en als je oplossingen voor je organisatie zoekt. […]
Wat is inclusiviteit?
maandag, 20 maart 2017
Op de vraag Wat is inclusiviteit? (of Wat is inclusie?) geven we hieronder zes punten waar aan voldaan moet worden. In het kort de definitie van inclusiviteit: Inclusiviteit is het het leiden van een team of organisatie zonder ego en angst. Iedereen mag er zijn en wordt betrokken op zijn/haar kwaliteiten. Inclusiviteit is het creëren […]
Echte inclusiviteit in jouw team
donderdag, 26 mei 2016
In Succes in Veelvoud, het nieuwste boek van Esther Mollema, is een uitdagend hoofdstuk geweid aan het creëren van inclusiviteit in teams. Om echt diversere teams te bouwen, en daarmee de slagkracht van je organisatie te versterken moeten we onze onbewuste vooroordelen (mindbugs) tackelen. Maar hoe? De eenvoudigste oplossing zou zijn: je mindbugs laten verdwijnen. […]
Continu verbeteren, van LaLaLaLaLa naar Li
woensdag, 21 januari 2015
door Muriel Schrikkema Zo doen we dat hier Wanneer ik in veranderprogramma’s met teams werk aan ‘continu verbeteren’, maak ik vaak gebruik van de feedforward analyse™. Dit 360 graden feedback instrument brengt de kwaliteiten van o.a. leidinggevende in beeld. Deze positieve feedback koppel ik terug tijdens workshops of lezingen. Wat ik daar vaak zie gebeuren […]
Beter resultaat behalen met divers samengestelde teams, hoe doe je dat?
dinsdag, 11 maart 2014
door Muriel Schrikkema, partner Direction Afgelopen jaren hebben veel organisaties bewustwordingsprogramma’s gevolgd over de noodzaak van diversiteitsmanagement. Wat maakt dan dat het nog steeds lastig lijkt daadwerkelijk beter succes te behalen met divers samengestelde teams? Vaak blijkt het in de praktijk te gaan om de drempel en onwetendheid rond het stimuleren van ‘inclusieve groei’ door […]
De link tussen High Performance en Diversiteit
zaterdag, 1 september 2012
Door Esther Mollema “Ik ben natuurlijk voorstander van diversiteit. Maar ik ben er ook op tegen dat sommige mensen promoties krijgen binnen organisaties puur omdat ze vrouw, allochtoon of wat anders zijn. Ik wil dat we voor kwaliteit gaan want we moeten echt voor de beste blijven kiezen. Gebeurt dit niet dan gaat het helemaal fout.” […]
Deel je met mij het geheim om als organisatie 70% meer rendement te halen?
maandag, 6 februari 2012
Het geheim om als organisatie 70% meer rendement te halen. Uit het onderzoek van universitair docente Mijntje Lückerath-Rovers (erasmus universiteit) blijkt dat bedrijven met een vrouw in het bestuur 70% meer rendement op het eigen vermogen behalen dan bedrijven zonder vrouwen in het bestuur. Nog meer reden om serieus werk te maken van diversiteit. Alle initiatieven […]