UMC Utrecht Steyn Parvé programma: talentvolle vrouwelijke onderzoekers stimuleren in een academische carrière
dinsdag, 26 juni 2018
Ook dit jaar verzorgen we samen met UMC Utrecht het Steyn Parvé-programma voor talentvolle vrouwelijke onderzoekers. Het UMC Utrecht investeert in de ontwikkeling van talent, in het tijdig scouten van talent en het behouden van talent. Het Elisabeth Steyn Parvéprogramma is een van de maatregelen in het door het UMC Utrecht ondertekende Charter Talent naar de Top. Het Elisabeth Steyn Parvé-programma […]
Meer diversiteit op de werkvloer. Waarom?
dinsdag, 5 december 2017
Er zijn veel studies die elke keer weer bewijzen dat meer diversiteit op de werkvloer leidt tot méér innovatie en betere resultaten voor organisaties. Onder andere de McKinsey Women Matter-studie komt weer met een stevige onderbouwing: organisaties die het echt beter doen op meer diversiteit op de werkvloer, zien dat terug in hun resultaten. Ze […]
Trends in diversiteit 2017
woensdag, 29 maart 2017
Trends in diversiteit 2017 door Mrs Mindbugs: Esther Mollema De belangrijkste trends in diversiteit in 2017 heb ik in zeven woorden samengevat. De meeste van deze woorden hebben nog geen Nederlandse vertaling, maar geven je een goed idee wat de belangrijkste ontwikkelingen in de diversiteit discussie zijn en als je oplossingen voor je organisatie zoekt. […]
Wat is inclusiviteit?
maandag, 20 maart 2017
Op de vraag Wat is inclusiviteit? (of Wat is inclusie?) geven we hieronder zes punten waar aan voldaan moet worden. In het kort de definitie van inclusiviteit: Inclusiviteit is het het leiden van een team of organisatie zonder ego en angst. Iedereen mag er zijn en wordt betrokken op zijn/haar kwaliteiten. Inclusiviteit is het creëren […]
Echte inclusiviteit in jouw team
donderdag, 26 mei 2016
In Succes in Veelvoud, het nieuwste boek van Esther Mollema, is een uitdagend hoofdstuk geweid aan het creëren van inclusiviteit in teams. Om echt diversere teams te bouwen, en daarmee de slagkracht van je organisatie te versterken moeten we onze onbewuste vooroordelen (mindbugs) tackelen. Maar hoe? De eenvoudigste oplossing zou zijn: je mindbugs laten verdwijnen. […]
Meer diversiteit? Herken je mindbugs!
woensdag, 9 december 2015
Mindbugs, we hebben ze allemaal. Mannen zijn betere leiders. Iemand die niet perfect Nederlands spreekt, is niet deskundig. 55-plussers zijn uitgeblust en inflexibel. Ook al denk je misschien van niet, we doen allemaal aannames, vaak onbewust. En dus zonder dat je er bij stilstaat. Die mindbugs, zoals ze in de wetenschap worden genoemd, hebben een grote […]
De meest gewilde leiderschapskwaliteiten (m/v)
woensdag, 1 juli 2015
Toonaangevend advies- en onderzoeksbureau Zenger en Folkman deden veel van hun onderzoek rond leiderschapskwaliteiten in het buitenland. Vrouwen bleken op ieder managementniveau, van teamleider tot executive management, in deze evaluaties beter te worden beoordeeld dan mannen. En ook opvallend: hoe hoger het niveau in de organisatie, hoe groter het verschil tussen mannen en vrouwen. Aan […]
Beter resultaat behalen met divers samengestelde teams, hoe doe je dat?
dinsdag, 11 maart 2014
door Muriel Schrikkema, partner Direction Afgelopen jaren hebben veel organisaties bewustwordingsprogramma’s gevolgd over de noodzaak van diversiteitsmanagement. Wat maakt dan dat het nog steeds lastig lijkt daadwerkelijk beter succes te behalen met divers samengestelde teams? Vaak blijkt het in de praktijk te gaan om de drempel en onwetendheid rond het stimuleren van ‘inclusieve groei’ door […]
Ruim 80 procent van de managers heeft een onbewuste voorkeur voor man als baas
dinsdag, 11 maart 2014
De resultaten van verdiepend onderzoek naar de onbewuste voorkeur voor M/V leiders is beschreven in onderstaand persbericht. Veel media, waaronder P&Oactueel en Blog.nl hebben de resultaten gepubliceerd. Onze hersenen willen een man als baas Onderzoek toont onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap aan Onderzoek van trainingsbureau Direction in Leiderschap & Diversiteit onder 2.567 Nederlandse medewerkers, managers en directieleden […]
Zij die de spelregels van de organisatie kent, kan ze weer negeren
woensdag, 12 februari 2014
Ook in jouw organisatie is er een spel met eigen regels. Spelregels die voor sommigen zo vanzelfsprekend en natuurlijk aanvoelen, dat ze amper meer voelen dat het spelregels van de organisatie zijn. En juist wie de spelregels van de organisatie kent, kan het zich permitteren ze af en toe te overtreden. Vaak zijn mannen, en […]