De Risky Ladies, een groep van vrouwelijke topmanagers binnen het onderdeel Riskmanagement van ABN Amro, hebben samen met Esther Mollema in een workshop gesproken over de geheimen van zeer goed presterende leiders en hun actieve opstelling voor meer diversiteit en inclusion. HPO haalt ‘niet-presteerders’ van hun plek? Moeten we om echt HPO te kunnen worden de structuur van onze organisatie aanpassen? Moet er in een HPO veel aandacht zijn voor strategie? Moet een manager in een HPO vaak op de ’zeepkist’ communiceren? Aan de hand van deze vragen ontstond er een serieuze dialoog rondom de kenmerken van een High Performance Organisatie.
Na deze interessante discussie illustreerde Esther hoe diversiteit en inclusion kunnen bijdragen aan een high performance organisatie, waarbij de nadruk werd gelegd op het betrekken van de ‘innergroup’ van een organisatie. Aan het eind van de workshop werd de groep het dilemma voorgelegd: Are you playing to win? Of Are you playing not to lose? Na een slotdiscussie en het formuleren van acties, zijn deze Risky Ladies er van overtuigd dat ze gaan voor ‘Playing to win’!
Voor meer informatie over deze vorm van workshops, kun je contact opnemen met Sanne van Doorn.
