Veel media-aandacht voor ons onderzoek over mindbugs
donderdag, 28 juni 2012
Vorige maand zijn wij gestart met een groot onderzoek over mindbugs. Een onderzoek naar de onbewuste voorkeuren voor mannelijk of vrouwelijk leiderschap. Het onderzoek onder 881 managers en medewerkers laat onder andere zien dat 77% van de mannelijke en 64% van de vrouwelijke respondenten een onbewuste voorkeur heeft voor mannelijk leiderschap. Esther Mollema denkt dat herkenning […]
“We hebben allemaal mindbugs”, Esther Mollema tijdens congres bij ABN Amro
dinsdag, 5 juni 2012
Op 9 mei ontving ABN AMRO ruim 400 gasten van binnen en buiten de bank voor het congres Do or Die-versity. ABN AMRO wil meer diversiteit in de top en de ‘pijplijn’ die naar de top leidt. Dagvoorzitter Jörgen Raymann introduceerde een aantal belangrijke keynotespeakers: Ben Verwaayen (CEO Alcatel-Lucent), Mirjam de Blécourt (partner bij Baker & […]
Denk na! Column van Raja Felgata in Career Magazine
woensdag, 9 mei 2012
Tijdens ons 5e Direction Diversiteitscongres in november vorig jaar hebben we voor het eerst de All Bright Direction ringen uitgereikt aan vrouwen die zich op het gebied van diversiteit zeer verdienstelijk hebben gemaakt. Eén van deze vrouwen is Raja Felgata. Zij was de eerste Marokkaanse nieuwslezeres in Nederland op lokaal en nationaal niveau. In september […]
Jubileumactie: gratis het eBook van Esther Mollema 50% meer talent
dinsdag, 3 april 2012
Wij zijn trots te melden dat Direction dit voorjaar 12,5 jaar bestaat. In deze afgelopen jaren hebben wij ons ontwikkeld van een klein opleidingsbureau met Masterclasses naar een toonaangevende speler rond leiderschapsontwikkeling, high performance en diversiteit. Deze focus komt ook terug in het boek ‘50% meer talent’ van Esther Mollema (oprichter Direction en HPO Center). Ter viering van ons […]
Annerie Vreugdenhil ING: Diversiteit is een effectiviteitsvraagstuk
dinsdag, 28 februari 2012
Al vanaf vorig jaar is Direction we samen met ING gestart met een Diversity Learning Program voor de verschillende stakeholders en doelgroepen van ING. Vrouwen, multicultureel talent, (senior) managers en HR- en talentmanagers. Een programma waarbinnen ING veel vraag naar is en de diversiteit binnen ING nog meer op de kaart zet. Dat diversiteit een […]
“Diversiteit past altijd”, Alma Krug, programmamanager diversiteit Heijmans
dinsdag, 21 februari 2012
Vorige week zat ik bij de kapper. De kapster vroeg me wat ik deed voor de kost. Ik vertelde dat ik bij Heijmans werk: ‘de bekende Brabantse bouwer’. Heijmans? „Oh ja, dat zijn toch die gele machines?‟, reageerde mijn kapster enthousiast. Ik vertelde dat ik werk aan een diverser Heijmans, op verschillende manieren. Ze antwoordde […]
Direction is de Nederlandse partner van het Professional Boards Forum
donderdag, 9 februari 2012
Ter voorbereiding op het diversiteitquotum van 2016 Vorig jaar is er een wet aangenomen die een quotumeis stelt aan de Nederlandse Raden van Bestuur en Commissarissen. Het is de bedoeling dat 30% van deze colleges in 2016 uit vrouwelijk potentieel zal bestaan. Een quotum gebaseerd op de regel: ‘comply or explain’. Om deze doelstelling ter […]
Expeditie India 2012: De Kracht van Diversiteit, ‘notice – choose – act’
woensdag, 25 januari 2012
Vanuit onze diversiteits- en leiderschapsprogramma’s komen we vaak binnen organisaties allerlei verschillende initiatieven tegen rond engagement, talentontwikkeling, leiderschap en samenwerking om te verbeteren en te veranderen. Maar hoe zorg je er nou voor dat al deze initiatieven in lijn met elkaar gebracht worden om zo een structurele beweging binnen je organisatie tot stand te brengen […]