Monitor Talent naar de top 2012: Toename van vrouwen in de top ondanks recessie

Op 27 juni jl. werd bekend gemaakt door Talent naar de Top dat er een toename van het aantal vrouwen is in de top ondanks de recessie. Het aandeel vrouwen in de top van de charterondertekenaars is tussen 2011 en 2012 gestegen met 1,2%. Dat is een vooruitgang ten opzichte van de 0,7% stijging van vorig jaar. Goed nieuws!

De onafhankelijke Commissie Monitoring Talent naar de Top

De onafhankelijke Commissie Monitoring Talent naar de Top benoemt acht zogenaamde ‘Diamanten’, voorbeeldorganisaties die andere organisaties kunnen inspireren om beleid te ontwikkelen, waaronder 3 van onze klanten, waarop wij zeer trots zijn!

Schiphol Group, waar wij sinds een aantal jaar trainingen rond Vrouwelijk Leiderschap en Mindbugs verzorgen,  wordt in deze monitor aangemerkt als een ‘diamant’, evenals Heijmans en de Gemeente Enschede.

Heijmans kreeg tijdens ons congres op 14 februari de Direction Diversiteit Aanmoedigingsprijs door Esther Mollema.

Gemeente Enschede wil een diverse organisatie worden en is aan de slag gegaan met ‘Het plan van aanpak Diversiteit’. Muriel Schrikkema  verzorgde hier een workshop Mindbugs en hield in februari een presentatie over het belang van Diversiteit tijdens een CMO bijeenkomst van de Gemeente Enschede.

Wilt u meer informatie over de activiteiten van ‘Direction in Diversity’? Neemt u dan contact op met Sanne van Doorn van Direction (T. 035-6037979)