Heb even de tijd om mijn aantekeningen van van de MIT neuroleadership training die ik in april volgde in Boston verder uit te werken. Inclusion, het gevoel dat je gehoord en gezien wordt, gaat vooral over activiteiten die oxytocin aanmaken. Ik verzamel alle bewezen, onderzochte manieren hoe je dat doet en in Boston kon er weer een paar toevoegen. Ze zijn eenvoudig simpel en je kan ze per direct gaan doen. Zo is mensen actief groeten in je organisatie bewezen effectief als je meer inclusie, medewerkerstevredenheid en zelfs winst wilt. En soms oefen ik in een groep al met de right eye/left eye techniek – mensen wens tot samenwerken vergroot als je deze eenvoudige techniek toepast. Diversiteit is lastig en vraagt om duidelijke processen en discipline. Inclusion is veel minder moeilijk dan je denkt en zit in de kleine dingen van alledag.