nlNederlands

Training

1-daagse training: Effectieve gezonde feedbackcultuur

Lees verder
Effectieve gezonde feedbackcultuur

Maatwerk training

Voorbeeld ondersteuning van uw diversiteitsplan rond gender

Lees verder
Voorbeeld ondersteuning van uw diversiteitsplan rond gender

Artikel

Waarom hebben onze hersenen moeite met feedback?

Lees verder

Maatwerk trainingen

Maatwerk-trainingen -voor-ASR-talentenMaatwerk trainingen betekenen bij Direction uiteraard dat uw vraag en organisatie centraal staan. Het ontwikkelen van een maatwerk training is een traject dat wij samen met u en uw organisatie vormgeven. We ontwikkelen veel maatwerk trainingen o.a. op het gebied van high performance leiderschap, feedback/feedforward, teamontwikkeling, etc.. Ook diversiteit en vrouwelijk leiderschap, Mindbugs, etc. staan bij ons hoog in het vaandel. De strategische doelstellingen van uw organisatie vormen de basis. Het programma, de trainers, cases en uitkomsten brengen deelnemers en organisaties dichter bij de beoogde doelen. Klik hier voor een greep uit onze maatwerk trainingen!

De aanpak en stijl van Direction’s maatwerk trainingen

Kortom: onze stijl van werken is persoonlijk, professioneel en met aandacht voor vragen en wensen.

Wilt u meer informatie over onze  maatwerk trainingen of wilt u met ons sparren over de mogelijkheden voor uw organisatie? Neemt dan gerust contact op met onze programmacoördinator Sanne Ockhuijsen, 035 603 7979.

2-daagse Female Leadership (Vrouwelijk Leiderschap) training met Esther Mollema

Esther Mollema - We denken anders dan we denken

Deze 2-daagse training rond vrouwelijk leiderschap is speciaal ontwikkeld voor vrouwen om je zakelijke en persoonlijke ambities nog meer vorm te geven. Tijdens deze training krijg je niet alleen de handvatten om zelf aan het roer van je carrière te gaan […]

Lees verder

Heisessie of Heidag…wat maakt het tot een succes? – 8 tips en ideeën

Heisessie of Heidag...wat maakt het tot een succes

Een (twee) jaarlijkse heisessie of heidag is populair binnen veel organisaties. Even weg van de dagelijkse praktijk en samenwerken aan nieuwe plannen, strategie, structuur en elkaar. Maar wat maakt een heisessie nu tot een succes? En wat moet je tijdens […]

Lees verder

Intervisie nóg beter begeleiden…hoe doe je dat?

Hoe kun jij intervisie nóg beter begeleiden

Intervisie wordt binnen veel organisaties als een zeer waardevolle methodiek ervaren om samen te reflecteren, leren en vraagstukken op te lossen. Het is echter best lastig de intervisie naar verdieping te begeleiden, wanneer je als begeleider een herkenbaar vraagstuk begeleidt, […]

Lees verder

Mindfulness: Van ‘Mind full’ naar ‘Mindful’

Mindfulness - Van Mind full naar Mindful (3)

Wanneer we onze mind als ‘full’ ervaren, heeft dat impact op ons functioneren. We richten onze aandacht op de verkeerde zaken, luisteren niet meer open naar de ander en nemen samen slechtere beslissingen. Dit zien we steeds vaker bij leidinggevenden, […]

Lees verder

Drijfveren ontdekken van mijzelf en mijn gesprekspartner

drijfveren ontdekken

Vraag van de klant: de Top 100 managers willen drijfveren ontdekken die horen bij de verschillende profielen. De deelnemers moeten ook praktische handvaten ontvangen om inzicht te krijgen in het profiel van een gesprekspartner en de omgang met de verschillende […]

Lees verder

Voorbeeld ondersteuning van uw diversiteitsplan rond gender

Voorbeeld ondersteuning van uw diversiteitsplan rond gender

Uw organisatie wilt net als ING, Philips Lighting, Ernst & Young (EY), Heijmans, UMC Utrecht, gemeente Enschede en NWO stappen maken met de doorstroom van vrouwen in de organisatie.  Direction hecht veel waarde aan het afstemmen en koppelen van alle […]

Lees verder

Leiderschap in veranderingstrajecten

Leiderschap in veranderingstrajecten

Veranderingstrajecten 70 procent van veranderingstrajecten mislukt. In de ene organisatie loopt verandering echter veel soepeler dan in de andere. Waar zit dan in? De expert bespreekt met u wat veranderingstrajecten doen met organisaties en wat in praktijk de belangrijkste blokkerende factoren […]

Lees verder

1-daagse teamontwikkeling: Effectiever samenwerken met resultaat

1-daagse teamontwikkeling - Effectiever samenwerken met resultaat

“High Performance Teams presteren beter, áls je van ieders toegevoegde waarde gebruik weet te maken,wanneer je dezelfde richting uitgaat!” Effectiever samenwerken met resultaat Door te werken aan een grotere eenduidigheid, duidelijker belegde verantwoordelijkheden en een vloeiender samenwerking, draagt u iedere dag […]

Lees verder

Genderdiversiteit in organisaties

Genderdiversiteit

waarom zowel mannen als vrouwen onbewust vooroordelen hebben Genderdiversiteit gaat niet alleen om meer kansen voor de ander maar vooral om meer winst voor de organisatie. Organisaties die het lukt om meer genderdiversiteit in alle lagen van de organisatie te realiseren […]

Lees verder

High Performance Leiderschap Programma

High Performance Leiderschap programma

Voor zeer veel profit, non-profit en overheidsorganisaties verzorgen wij High Performance Leiderschap programma’s. Uitgangspunten van een high performance leiderschap programma zijn: Het HPO-gedachtegoed Het High Performance Leiderschap Programma sluit aan bij het HPO-gedachtegoed en het soort leiders dat daarbij hoort. Welke […]

Lees verder
Pagina 1 van 3123