Intervisiebegeleider: Leer diepgaande waardevolle intervisiebijeenkomsten te begeleiden

woensdag, 4 september 2019

Help jezelf en je collega’s door intervisie te introduceren (en begeleiden) binnen je organisatie! Tijdens de training intervisiebegeleiding leer je diepgaande waardevolle intervisiebijeenkomsten te begeleiden. Want naast jou werken ook jouw collega’s aan hun (persoonlijke: weg) ontwikkeling en hebben mogelijk de behoefte om met en van elkaar te blijven leren. Zeker wanneer jullie samen willen […]

Samen ambities waarmaken en doelen écht realiseren

dinsdag, 3 september 2019

Ambities waarmaken, (team)doelen realiseren en dat samen met je collega’s. Je bent er dagelijkse mee bezig. Ambities voor jezelf, team en/of organisatie. Deze ambities en doelen kunnen heel verschillend zijn. De meeste vragen over begeleiding bij het waarmaken van de ambities die wij ontvangen gaan over: de onderlinge samenwerking binnen het (management)team verbeteren; (nieuwe) positionering […]

Kwalitatief goede ontwikkelgesprekken voeren

dinsdag, 18 juni 2019

Goede ontwikkelgesprekken zijn positief, constructief, concreet en open. Het goede gesprek voer je samen. In het goede feedforward gesprek zijn medewerkers verantwoordelijk en actief. Zij zorgen dat de gesprekken gaan over hun doelen en resultaten en over hun talenten en plannen. Leidinggevenden coachen en sturen. Zij zijn gesprekspartners; zij creëren ruimte voor het proces en […]

Maatwerktraining: Effectief omgaan met laag en hoog presteerders

woensdag, 30 januari 2019

Hoe ga je om met de positieve en negatieve uitschieters in je team? Waarom de training: Effectief omgaan met laag en hoog presteerders? Deze training gaat niet over de middelmaat, maar hoe je middelmaat in jouw team kunt ontstijgen. Wat doe je met die medewerkers die het teamresultaat zeer positief of negatief beïnvloeden? Hoe ga […]

Mindbugs Workshop

woensdag, 5 september 2018

Een workshop rond het herkennen en erkennen van Mindbugs is een bewustwordingsworkshop die deelnemers laat zien dat mensen echt anders handelen dan ze denken. Vooral als het op beoordelen en selecteren van mensen aankomt. In deze workshop van gemiddeld 2,5 uur ervaren en begrijpen de deelnemers waarom diversiteit niet lukt als je er niet heel […]

Open- en Actiegerichte Aanspreekcultuur

vrijdag, 20 juli 2018

Naast de reguliere training rond een positieve aanspreekcultuur, organiseren we deze training vooral ook als maatwerkprogramma. Het belang van een Open- en Actiegerichte Aanspreekcultuur wordt onderschreven door ons wetenschappelijk onderzoek naar High Performance Organisaties, waar we spreken van het voeren van een open- en actiegerichte dialoog met elkaar: De dialoog dient open te zijn = 2-richting, […]

HPO Insight onderzoek en interactieve workshop

woensdag, 4 juli 2018

Op deze pagina beschrijven wij de opzet van een interactieve workshop door Mr. HPO Insight™ Marco Schreurs (auteur van de managementboeken Animal Firm en Een High Performance Organisatie…Wat is dat?). Een dergelijke HPO Workshop is altijd maatwerk en zal in overleg met u worden vormgegeven. Het doel tijdens de workshop kan bijvoorbeeld zijn om de […]

gecertificeerd feedforward toepassen binnen je organisatie

maandag, 28 mei 2018

Honderden managers en medewerkers binnen profit-, non-profit en overheidsorganisaties hebben inmiddels de kracht van de feedforward analyse™ ervaren. Tot nu toe werd deze door Muriel Schrikkema ingezet tijdens individuele coaching, ontwikkeltrajecten, teamsessies en trainingen. De eenvoud, breinvriendelijke opzet en motiverende rapportage en terugkoppelgesprekken zijn de stuwende kracht achter het succes. En door mond op mond […]

Masterclass High Performance Leiderschap

woensdag, 23 mei 2018

Het ontwikkelen van High Performance Leiderschap gaat niet vanzelf. Als leidinggevende moet je het het verschil willen maken en dit laten zien. Je dient voorbeeldgedrag te vertonen en anderen aan te zetten tot het gewenste gedrag. Als leidinggevende zal je zelf in de spiegel moeten kijken naar je eigen gedrag en verantwoordelijkheid moeten nemen om […]

Genderdiversiteit in organisaties

woensdag, 2 mei 2018

Genderdiversiteit gaat niet alleen om meer kansen voor de ander maar vooral om meer resultaat voor de organisatie. Organisaties die het lukt om meer genderdiversiteit in alle lagen van de organisatie te realiseren presteren beter. Zowel strategisch als financieel. Veel organisaties lukt het, ondanks hun goede bedoelingen, niet om echt meer doorstroom van vrouwen te realiseren. […]