Effectief Coördineren en/of Adviseren voor niet leidinggevenden

Veel profit, non-profit en overheidsorganisaties vinden het van groot belang dat medewerkers de ambitie hebben zich te blijven ontwikkelen en zo een actieve bijdrage te leveren aan een cultuur van voortdurend leren en verbeteren. Veel medewerkers binnen deze organisaties hebben vaak wel veel coördinerende en/of adviserende taken, maar geen hiërarchisch leidinggevende functie. Onder andere (universitair) docenten, beleidsmedewerkers, zorgmedewerkers of verschillende staffuncties hebben vaak een breed takenpakket en hebben hierdoor contact op vele verschillende niveaus in de organisatie, waarbij ze continu moeten schakelen. Om die rollen goed en effectief te kunnen vervullen helpt het dat deze medewerkers beschikken over een breed palet aan communicatieve vaardigheden. Daarnaast maakt het de organisatie veel daadkrachtiger en sneller.

Doel van het maatwerk programma: Effectief coördineren en/of adviseren voor niet leidinggevenden

Het effectiever en bewuster communiceren op verschillende niveaus, alsmede beïnvloeden en aansturen in een krachtenveld waar soms verschillende belangen spelen, met als doel een versteviging van de positionering van deze medewerkers.

De deelnemers leren in het traject:

• effectiever en bewuster te communiceren op verschillende niveaus;
• bewuster invloed uit te oefenen en zich steviger te positioneren;
• te coördineren en aan te sturen, ook zonder formele macht;
• daadkrachtige en gedragen adviezen en besluiten te nemen;
• effectiever vorm en leiding te geven aan hun netwerkactiviteiten, ten behoeve van het laten excelleren en bereiken van de collectieve (strategische) doelen van jouw organisatie(-onderdeel);
• met elkaar blijvend te reflecteren, te leren en elkaar te consulteren wat betreft vraagstukken waar men in de praktijk tegenaan loopt;
• te onderzoeken wat leiderschap betekent binnen jouw organisatie, en hoe de deelnemers zich in de toekomst hierin kunnen ontwikkelen.

Voorbeeld opzet van een maatwerkprogramma

Het programma kan bestaan uit enkele modules (online, klassikaal of combinatie). Ook bieden wij dit zeer gevarieerde programma aan binnen meerdere organisaties over een langere periode. Tijdens het programma wordt gebruik gemaakt van de online feedforward analyse™, intervisie en individuele en plenaire/online ontmoetingen. De deelnemers worden ook actief ondersteund met de praktische vertaalslag.

Doelgroep

Voor iedereen met coördinerende en/of adviserende taken, maar zonder formele macht. Gemiddeld nemen 6 tot 12 deelnemers per programma deel.

Trainers

De hoofdtrainer tijdens het programma is Muriel Schrikkema is psychologe, personal- en teamcoach. Zij is mede-eigenaar en programma directeur van Direction Europe. Daarnaast is Muriel partner en programmadirecteur binnen het HPO center vanuit welke ze programma’s bij organisaties ontwikkelt en begeleidt rond High Performance Leiderschap en teamontwikkeling. Waar nodig worden andere experts ingezet om het programma extra te verdiepen of op maat te maken voor jouw organisatie. Dit maatwerkprogramma verzorgen wij met groot succes binnen veel onderwijs- en zorginstellingen, profit- en overheidsorganisaties.

Wil je meer weten over de mogelijkheden om dit programma binnen jouw organisatie te starten? Neem dan contact op met Marco Schreurs (T. 035-6037979) voor het maken van een vrijblijvende afspraak.