High Performance Leadership: van WAT naar HOE
Samen ontwikkelen we High Performance Leadership maatwerkprogramma’s die de brug vormen tussen ’WAT’ in een organisatie moet verbeteren en ‘HOE’ u dit concreet aan te pakken. Afgelopen jaar hebben we bij onder andere Beweging 3.0 en Wageningen UR twee High Performance Leadership Trajecten met succes afgerond. Het heeft bij beide organisaties tot sterke verbeteringen geleid!
De samenwerking tussen Direction en het HPO Center zorgt voor het werkelijk verbeteren van de prestaties; stevig leiderschap door hoge kwaliteit van management, betere kwaliteit van samenwerking, flexibele en veerkrachtige medewerkers, eenvoudige en beter afgestemde processen, echte klantgerichtheid, innovatie en vernieuwing en een open aanspreekcultuur waar dialoog en feedback plaatsvinden en men elkaar aanspreekt op gedrag. Het geeft de juiste focus en de juiste basis om te verbeteren en High Performance Leadership te realiseren. En niet te vergeten, het vergroot het plezier om voor de organisatie te werken!
Tineke Tromp – corporate director HR Wageningen UR: “Het mooie van HPO-denken is dat je daarmee een kapstok hebt waar je de langetermijnstrategie aan op kunt hangen. Het helpt je enorm in de denkrichting van de organisatie en het helpt ook voor de medewerkers die beter snappen waar je heen wilt met z’n allen.”
Deze concrete, onderscheidende en wetenschappelijk gefundeerde focus blijkt bij veel organisaties bijzonder effectief! Bent u ook nieuwsgierig of deze focus ook tot High Performance Leadership kan leiden binnen uw organisatie heeft? Muriel Schrikkema vertelt u daar graag meer over!