Diversiteitsmanagement is maatwerk

Het ondersteunen van diversiteitsmanagement binnen organisaties staat bij ‘Direction in Diversity’ centraal. Want het ontwikkelen en verbeteren van diversiteitsmanagement is maatwerk. Esther Mollema begeleidt en adviseert veel profit en non-profit organisaties (waaronder Heijmans, EY, ING, NWO, Universiteit Utrecht, ABN AMRO Bank, Saint Gobain, Ministerie van Buitenlandse Zaken, Gasunie, AMC, Wintershall en Philips Lighting) rond diversiteitsmanagement. Haar sessies over mindbugs, gender awareness en female leadership zijn bij veel organisaties bekende begrippen geworden.

Esther: “Ik realiseerde me een aantal jaar geleden, dat als we op dezelfde voet doorgaan, vrouwen telkens weer met dezelfde issues te maken krijgen in hun loopbaan en leven. Daardoor kunnen te weinig vrouwen echt in hun loopbaan groeien en organisaties beter maken. Zonder meer inzicht hierin wordt dat tijdens mijn werkende leven niet opgelost. Dat kan ik gewoon niet accepteren, daar wil ik iets aan doen. Daarnaast heb ik als directeur van Direction en het HPO Center dagelijks veel contact met beslissers binnen Nederlandse organisaties. Dat zijn nu nog vooral veel mannen. Ook zij zijn het met me eens dat organisaties er beter van worden als de belangrijke beslissingen in bedrijven niet meer alleen door mannen worden genomen. Steeds meer onderzoeken tonen aan dat de aandeelhouderswaarde van bedrijven groter wordt naarmate meer vrouwen op belangrijke posities zitten.”