Al vanaf vorig jaar is Direction we samen met ING gestart met een Diversity Learning Program voor de verschillende stakeholders en doelgroepen van ING. Vrouwen, multicultureel talent, (senior) managers en HR- en talentmanagers. Een programma waarbinnen ING veel vraag naar is en de diversiteit binnen ING nog meer op de kaart zet.

Dat diversiteit een onmisbaar onderwerp is binnen grote organisaties, is door Annerie Vreugdenhil, directeur Commercial Banking ING, serieus bevestigd. In een interview met Annerie voor Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (TvOO) laat ze haar hart voor diversiteit in leiderschap uitgebreid spreken.

Annerie: “Ik doe binnen ING veel in diversiteitsprogramma’s. Daarbij zeg ik voortdurend tegen vrouwen dat ze zich niet schuldig moeten voelen als ze zich aanpassen aan de omgeving. Het heeft wel degelijk waarde om steeds te kijken hoe je iets kunt bereiken. Is het niet linksom, dan is het wel rechtsom. Diversiteit vergroot het potentieel. Ik vind het van belang dat vrouwen zien hoe leuk het is om door te stromen binnen het bedrijf. Ik vind het een verantwoordelijkheid die ik moet nemen. Gelukkig is er een aantal rising stars. Helaas geen grote aantallen. Er wordt ook door de buitenwereld getrokken aan die vrouwen. Het blijft lastig om ze binnen te houden. Het effect van aandacht voor diversiteit is dat we van vier naar twintig benoemingen per jaar van vrouwen in senior posities zijn gegaan. Die twintig benoemingen realiseren we nu al voor het derde jaar en de vrouwen doen het verschrikkelijk goed.”

Lees het complete interview in TvOO: Interview-Annerie-Vreugdenhil-ING