Tweede Kamer luidt noodklok over discriminatie op de arbeidsmarkt.
“Het moet afgelopen zijn met de praktijken dat werkgevers allochtonen niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek vanwege het feit dat zij een andere afkomst of andere
De 2e Kamer wil dat organisaties meer trainen om bewuster te worden van het belang diversiteit, maar er moet ook hard worden opgetreden als er sprake is van discriminatie…”
Onze training Mindbugs helpt organisaties bewuster te worden en inzicht hierover om te zetten in acties die je helpen goed te kiezen zonder onbewuste vooroordelen. Met veel succes zet Direction deze training in bij vele organisaties onder aanvoering van diversiteitsexpert Esther Mollema.
Diversiteit in leiderschap binnen organisaties kan een krachtig concurrentievoordeel opleveren. Diverse teams zijn succesvoller en ze halen betere resultaten dan homogene teams. Maar waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit toe te laten? Waarom hebben we een onbewuste voorkeur hebben voor mensen die op ons lijken? En is juist in Nederland dit een hardnekkig 
Esther Mollema: “Mindbugs spelen een grote rol bij het inrichten van de diversiteit. Onbewuste aannames helpen niet. En dan krijgen je dat je met niet Nederlandse klinkende achternaam minder kans maakt, terwijl de ambitie en de daadkracht er bij je van afdruipt. Gelukkig hebben we al veel organisaties mogen helpen om dit te beslechten en ze boren daarmee een enorm reservoir aan van hele talentvolle en ambitieuze mensen die hun organisatie een enorme boost kunnen geven.
In haar nieuwste boek ‘Succes in Veelvoud‘ gaat kijkt Esther niet alleen naar discriminatie op de arbeidsmarkt qua man/vrouw, maar ook naar discriminatie op basis van etnische afkomst, leeftijd, etc.
Wilt u iets doen aan discriminatie op de arbeidsmarkt en binnen uw organisatie, maar lukt het maar moeizaam? Neem dan contact op met Esther Mollema!