(035) 603 7979

nl

en

Experts

Muriel Schrikkema – Mrs. Feedforward

Muriel is er van overtuigd dat iedereen in staat is om meer te bereiken door het beter benutten van de eigen en elkaars kwaliteiten. Ze is een expert in het creëren van een positieve, open- en actiegerichte cultuur, waarin diverse kwaliteiten worden geïncludeerd en benut. Ze is een veelgevraagd expert rond feedforward (ontwikkelgesprekken), inclusie, teamontwikkeling, High Performance Leiderschap en samenwerken.

Lees verder

Marco Schreurs – HPO expert

Voor Marco gaat er niets boven het bouwen aan High Performance Teams en Organisaties. Zijn kracht zit in het combineren van bewezen inzichten met inspirerende voorbeelden. Marco is verantwoordelijk voor o.a. de HPO-diagnose en de feedforward analyse™. Marco schreef de bestsellers Animal Firm en Een High Performance Organisatie … Wat is dat?

Lees verder

Esther Mollema – Mrs. Mindbugs

Esther Mollema gelooft dat de kracht van organisaties ligt in onze individuele verschillen. Ze is een expert en auteur over hoe diversiteit tot stand kan worden gebracht voor betere financiële en strategische resultaten. Als veelgevraagd spreker en trainer deelt Esther haar inzichten in succesvol ondernemen, High Performance Organisaties (HPO) en Inclusie & Diversiteit.

Lees verder

Direction Europe BV

Havenstraat 39
1211 KG Hilversum
Telefoon 035 – 603 7979
E-mail: info@dir.nl
Bankrekening: NL31 FVLB 0699 0131 78

Programma's op ieder niveau

Open programma’s (klassikaal en online)

Naast veel maatwerk trainingen en HPO, mindbugs en feedforward workshops die wij (vrijgesteld van btw) voor veel profit, non-profit en overheidsorganisaties verzorgen, organiseren wij ook enkele reguliere trainingen (open inschrijving). Individuele trainingen die direct bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling en het succes van je team / organisatie.

Lees verder

De meetlat van Direction

Lees verder

Maatwerk programma’s

We zijn al meer dan 20 jaar een A-merk op het gebied van high performance leiderschap, feedforward (ontwikkelgesprek), teamontwikkeling en diversiteit & inclusie. De doelen van jezelf, je team of organisatie vormen de basis. We helpen organisaties bij het krijgen van inzicht en dat te vertalen naar resultaat. We denken graag met je mee, ontwerpen interventies en helpen je het gewenste resultaat te realiseren.

lees verder

Nieuws

donderdag, 18 februari 2016

De 2e Kamer wil discriminatie op de arbeidsmarkt aanpakken

Tweede Kamer luidt noodklok over discriminatie op de arbeidsmarkt.

“Het moet afgelopen zijn met de praktijken dat werkgevers allochtonen niet uitnodigen voor een sollicitatiegesprek vanwege het feit dat zij een andere afkomst of andereDiscriminatie op de arbeidsmarkt Discriminatie op de arbeidsmarktachternaam hebben. PvdA, SP, CDA en D66 luiden de noodklok na een reeks verontrustende rapporten over discriminatie op de arbeidsmarkt…

De 2e Kamer wil dat organisaties meer trainen om bewuster te worden van het belang diversiteit, maar er moet ook hard worden opgetreden als er sprake is van discriminatie…”

Onze training Mindbugs helpt organisaties bewuster te worden en inzicht hierover om te zetten in acties die je helpen goed te kiezen zonder onbewuste vooroordelen. Met veel succes zet Direction deze training in bij vele organisaties onder aanvoering van diversiteitsexpert Esther Mollema.

Diversiteit in leiderschap binnen organisaties kan een krachtig concurrentievoordeel opleveren. Diverse teams zijn succesvoller en ze halen betere resultaten dan homogene teams. Maar waarom kost het organisaties zoveel moeite om diversiteit toe te laten? Waarom hebben we een onbewuste voorkeur hebben voor mensen die op ons lijken? En is juist in Nederland dit een hardnekkig Esther Mollema - Oprichter Direction en HPO Centerprobleem?

Esther Mollema: “Mindbugs spelen een grote rol bij het inrichten van de diversiteit. Onbewuste aannames helpen niet. En dan krijgen je dat je met niet Nederlandse klinkende achternaam minder kans maakt, terwijl de ambitie en de daadkracht er bij je van afdruipt. Gelukkig hebben we al veel organisaties mogen helpen om dit te beslechten en ze boren daarmee een enorm reservoir aan van hele talentvolle en ambitieuze mensen die hun organisatie een enorme boost kunnen geven.

In haar nieuwste boek ‘Succes in Veelvoud‘ gaat kijkt Esther niet alleen naar discriminatie op de arbeidsmarkt qua man/vrouw, maar ook naar discriminatie op basis van etnische afkomst, leeftijd, etc.

Wilt u iets doen aan discriminatie op de arbeidsmarkt en binnen uw organisatie, maar lukt het maar moeizaam? Neem dan contact op met Esther Mollema!