Cases

Home » Cases

Van beoordelingsgesprekken naar een vernieuwde gesprekscyclus - feedforward bij ICTU

Van beoordelingsgesprekken naar een vernieuwde gesprekscyclus: feedforwa...

RVO Interview - Organisaties hebben behoefte aan een positieve aanspreekcultuur

RVO – Organisaties hebben behoefte aan een positieve aanspreekcult...

Een veilige werkomgeving als fundament bij Doornroosje - Hoe inclusiviteit, open communicatie en training de werkcultuur versterken

Een veilige werkomgeving als fundament bij Doornroosje

HumanTotalCare - De kracht van de continue dialoog

De kracht van de continue dialoog

Versterken informeel persoonlijk leiderschap bij Aventus

Versterken informeel persoonlijk leiderschap bij Aventus

Muriel Schrikkema - trainer rond het creëren van een veilige aanspreekcultuur rond grenzen en veiligheid

De impact van loopbaancoaching: van universitair docent naar projectleid...

Leiderschapsontwikkeling en feedforward bij AstraZeneca Nijmegen

Leiderschapsontwikkeling en feedforward bij AstraZeneca Nijmegen: een ca...

Sociale veiligheid in de podiumkunsten: inspiratie voor alle sectoren

Een open en positieve aanspreekcultuur binnen ons team stimuleren

Versterking van professionele groei bij ROC Nijmegen – De introduc...

Elkaar constructief aanspreken bij GHOR Hollands Midden

Elkaar constructief aanspreken bij GHOR Hollands Midden – de impac...

Feedforward Onderwijsrapport - Kwaliteiten en Ontwikkelpotentieel in de onderwijssector

Ontdek de kwaliteiten en uitdagingen van de onderwijssector

Feedforward rapport - Analyse van Kwaliteiten en Ontwikkelingspotentieel in de Zorgsector

Zorgrapport: Analyse van kwaliteiten en ontwikkelingspotentieel in de zo...

NV Nederlandse Gasunie

Interview Janneke Hermes (Gasunie): Feedforward geeft een mooie spiegel ...

Het belang van de doorvertaling van de ambitie en doelen naar duidelijke rollen

Het belang van de doorvertaling van de ambitie en doelen naar duidelijke...

Hoe adem jij als leidinggevende zelf de doelen uit?