nlNederlands

Artikel

Nelson Mandela over leiderschap, leven en liefde – 15 inspirerende lessen

Lees verder
Nelson Mandela over leiderschap, leven en liefde – 15 inspirerende lessen

Artikel

Meer diversiteit? Herken je mindbugs!

Lees verder
Mindbugs interview - Florijn DNB

Artikel

3 tips voor meer inzicht in je team

Lees verder
inzicht in je team

Actueel

HPO geeft Red Bull vleugel

HPO geeft Red Bull vleugels

De Red Bull case door André de Waal en Marco Schreurs HPO geeft Red Bull vleugels: Het HPO-raamwerk inzetten om ‘gecontroleerd’ te vliegen Veel organisaties streven naar de status van High Performance Organisatie (HPO): een organisatie die gedurende vijf of meer jaren steeds […]

Lees verder

Interview Janneke Hermes (Gasunie): Feedforward geeft een mooie spiegel van jezelf

NV Nederlandse Gasunie

Janneke Hermes (Manager Corporate Finance & Risk Advisory bij de Gasunie en Chairman Of The Board bij Stichting pensioenfonds Gasunie) heeft de feedforward analyse™ en het rapport ontvangen tijdens het High Performance Leadership programma, waar Muriel Schrikkema Network Director van […]

Lees verder

Coachend Leiderschap voor 24 lijnmanagers Ministerie van Defensie

Coachend Leiderschap bij Ministerie-van-Defensie

Vraag van Ministerie van Defensie: Coachend Leiderschap voor 24 lijnmanagers De afdeling Serviceline Network Services had een groot aantal nieuwe lijnmanagers. Uit een uitgebreide evaluatie intern was gebleken dat het leiderschap nieuw elan vergde. Doel was coachend leiderschap ontwikkelen bij […]

Lees verder

Meerderheid UU’ers wil onbewust een man als baas

iedereen heeft last van mindbugs

Leuk artikel van Gwenda Knobel op DUB het onafhankelijk platform van de Universiteit Utrecht: Raar maar waar: 80 procent van de geteste UU’ers wil onbewust een man als leider. Dit terwijl 92 procent vindt dat mannen en vrouwen even competent […]

Lees verder

Liandon feedforward Case: Optimaal gebruik maken van de diversiteit en krachten in het team

Liandon Case - Optimaal gebruik maken van de diversiteit en krachten in het team

Liandon is het expertcentrum van Alliander. Met 750 medewerkers ontwerpt, beheert en onderhoudt Liandon complexe energienetten en grote (industriële) installaties. Binnen Liandon is de rol van het snelgroeiende team Strategisch Omgevingsmanagement (SOM) aan het veranderen. Om dit traject goed te […]

Lees verder

Succes dwing je af: het verhaal van EY

Succes dwing je af: het verhaal van EY

EY Nederland laat zien dat je met gerichte focus en actie groot succes kunt boeken in diversiteit. In 2005 had EY van de Big Four consultancyorganisaties veruit de minste vrouwen in seniormanagementposities. Toen wij er met Direction destijds kwamen kennismaken, was […]

Lees verder

Infographic: Vrouwen in de IT-sector

Vrouwen-in-de-IT-sector-2

Met dank aan Merel Jansen deze zeer uitgebreide infographic over vrouwen in de IT-sector. Waardevol voor iedereen in de sector. Deel deze infographic met collega’s! Direction is al binnen veel IT  en technisch georiënteerde organisaties aan de slag met Mindbugs en […]

Lees verder

Leiderschap door zelfinzicht

Leiderschap door zelfinzicht

Door Esther Mollema Laatst was ik weer bij zo’n uitgesproken managementteam. Slechts een enkele vrouw in de top 100 van deze organisatie te bekennen. Door de raad van commissarissen gedwongen, moesten ze nu toch met een soort actieplan rond diversiteit […]

Lees verder

Universiteit Utrecht: Vrouwelijk Talent in de Wetenschap

universiteit utrecht - Vrouwelijk Talent in de Wetenschap

Voor de Universiteit Utrecht organiseren wij onder andere de Workshop De voor(oor)delen van Diversiteit en de training Vrouwelijk Talent in de Wetenschap. Het programma werd met een 9,2 beoordeeld. Ook de trainers werden zeer gewaardeerd, Esther Mollema (9,3) en Erna Versteegden (9,0). […]

Lees verder

Gericht diversiteitsbeleid brengt VU Amsterdam op weg naar 30 procent vrouwelijke hoogleraren

Vrouwelijk Leiderschap bij VU Amsterdam

In de afgelopen jaren is aan de VU in Amsterdam het aantal vrouwelijke hoogleraren flink toegenomen: van een kleine tien naar ruim achttien procent. En dat is het gevolg van een zeer actief diversiteitsbeleid, zo vertelt Eveline van Erp. Diversiteit […]

Lees verder