(035) 603 7979

nl

en

Experts

Muriel Schrikkema – Mrs. Feedforward

Muriel is er van overtuigd dat iedereen in staat is om meer te bereiken door het beter benutten van de eigen en elkaars kwaliteiten. Ze is een expert in het creëren van een positieve, open- en actiegerichte cultuur, waarin diverse kwaliteiten worden geïncludeerd en benut. Ze is een veelgevraagd expert rond feedforward (ontwikkelgesprekken), inclusie, teamontwikkeling, High Performance Leiderschap en samenwerken.

Lees verder

Marco Schreurs – HPO expert

Voor Marco gaat er niets boven het bouwen aan High Performance Teams en Organisaties. Zijn kracht zit in het combineren van bewezen inzichten met inspirerende voorbeelden. Marco is verantwoordelijk voor o.a. de HPO-diagnose en de feedforward analyse™. Marco schreef de bestsellers Animal Firm en Een High Performance Organisatie … Wat is dat?

Lees verder

Esther Mollema – Mrs. Mindbugs

Esther Mollema gelooft dat de kracht van organisaties ligt in onze individuele verschillen. Ze is een expert en auteur over hoe diversiteit tot stand kan worden gebracht voor betere financiële en strategische resultaten. Als veelgevraagd spreker en trainer deelt Esther haar inzichten in succesvol ondernemen, High Performance Organisaties (HPO) en Inclusie & Diversiteit.

Lees verder

Direction Europe BV

Havenstraat 39
1211 KG Hilversum
Telefoon 035 – 603 7979
E-mail: info@dir.nl
Bankrekening: NL31 FVLB 0699 0131 78

Programma's op ieder niveau

Open programma’s (klassikaal en online)

Naast veel maatwerk trainingen en HPO, mindbugs en feedforward workshops die wij (vrijgesteld van btw) voor veel profit, non-profit en overheidsorganisaties verzorgen, organiseren wij ook enkele reguliere trainingen (open inschrijving). Individuele trainingen die direct bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling en het succes van je team / organisatie.

Lees verder

De meetlat van Direction

Lees verder

Maatwerk programma’s

We zijn al meer dan 20 jaar een A-merk op het gebied van high performance leiderschap, feedforward (ontwikkelgesprek), teamontwikkeling en diversiteit & inclusie. De doelen van jezelf, je team of organisatie vormen de basis. We helpen organisaties bij het krijgen van inzicht en dat te vertalen naar resultaat. We denken graag met je mee, ontwerpen interventies en helpen je het gewenste resultaat te realiseren.

lees verder

Cases

Factoren

Branches

RVO Interview - Organisaties hebben behoefte aan een positieve aanspreekcultuur

RVO – Organisaties hebben behoefte aan een positieve aanspreekcult...

Een veilige werkomgeving als fundament bij Doornroosje - Hoe inclusiviteit, open communicatie en training de werkcultuur versterken

Een veilige werkomgeving als fundament bij Doornroosje

HumanTotalCare - De kracht van de continue dialoog

De kracht van de continue dialoog

Versterken informeel persoonlijk leiderschap bij Aventus

Versterken informeel persoonlijk leiderschap bij Aventus

Muriel Schrikkema - trainer rond het creëren van een veilige aanspreekcultuur rond grenzen en veiligheid

De impact van loopbaancoaching: van universitair docent naar projectleid...

Leiderschapsontwikkeling en feedforward bij AstraZeneca Nijmegen

Leiderschapsontwikkeling en feedforward bij AstraZeneca Nijmegen: een ca...

Sociale veiligheid in de podiumkunsten: inspiratie voor alle sectoren

Sociale veiligheid in de podiumkunsten: inspiratie voor alle sectoren

Een open en positieve aanspreekcultuur binnen ons team stimuleren

Versterking van professionele groei bij ROC Nijmegen- De introductie van de verbeterde gesprekscyclus

Versterking van professionele groei bij ROC Nijmegen – De introduc...

Elkaar constructief aanspreken bij GHOR Hollands Midden

Elkaar constructief aanspreken bij GHOR Hollands Midden – de impac...

Feedforward Onderwijsrapport - Kwaliteiten en Ontwikkelpotentieel in de onderwijssector

Ontdek de kwaliteiten en uitdagingen van de onderwijssector

Feedforward rapport - Analyse van Kwaliteiten en Ontwikkelingspotentieel in de Zorgsector

Zorgrapport: Analyse van Kwaliteiten en Ontwikkelingspotentieel in de Zo...

Het belang van de doorvertaling van de ambitie en doelen naar duidelijke rollen

Het belang van de doorvertaling van de ambitie en doelen naar duidelijke...

hands on ict - Hoe adem jij als leidinggevende zelf de doelen uit

Hoe adem jij als leidinggevende zelf de doelen uit?

feedforward gaf mij vertrouwen in mijn rol als manager

positionering van een afdeling

Effectiever samenwerken aan de (nieuwe) team ambitie