De TU Eindhoven streeft naar meer diversiteit in haar personeelsbestand op alle functieniveaus en besteedt daarom gericht aandacht aan het stimuleren van het aantal vrouwelijke wetenschappers in topposities. In iedere faculteit zijn ambassadeurs diversiteit benoemd om de diversiteitsdoelstellingen onder de aandacht te brengen en de dialoog over diversiteit levend te houden bij de dagelijkse keuzes. Aan Direction is gevraagd een workshop te verzorgen voor de ambassadeurs en twee invités, om hen zo handvatten te geven om diversiteit echt uit te dragen binnen hun faculteit.
Opzet workshop ´Ambassadeurs Diversiteit´
- Mindbugs
In 45 minuten laat Esther Mollema zien hoe onze hersenen werken en hoe deze diversiteit tegenwerken. Met oefeningen en veel interactie krijgen deelnemers handvatten om de dialoog te zoeken binnen de organisatie. - De kracht van Inclusion
De bijzondere reis van Philips Lightlabs, door Ruud Gal Hij verteld over hoe zijn organisatie in korte tijd wist te transformeren van een organisatie met veel dezelfde technische mensen, naar een organisatie waarin meer ideeën ontstonden door veel anderen erbij te betrekken. - Dialoog over mindbugs in kleine groepjes
Welke mindbugs leven er binnen TU Eindhoven? En welke zijn er dominant? Hoe waar zijn ze? - Opstarten van de diversity dialoog in je eigen organisatieonderdeel
Op welke manier je de ‘Innergroup’ kunt bewerken, het direct feedback geven op elkaars gedrag en het ontdekken van nut van gezamenlijke en hogere doelen.
Na deze training maken deelnemers eigen plan van aanpak voor hun eigen onderdeel en krijgen ze de mogelijkheid om deze plannen samen met Esther Mollema aan te scherpen.
Voor meer informatie neem contact op met Sanne Ockhuijsen (T. 035-6037979).