Feedforward in Leiderschap Feedforward in Leiderschap

nl

en

Cases

Sociale veiligheid in de podiumkunsten: inspiratie voor alle sectoren

In de culturele sector is het bevorderen van sociale veiligheid een urgente en complexe uitdaging. De Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten, een initiatief van de Nederlandse Associatie voor Podiumkunsten (NAPK), speelt hierin een voortrekkersrol. Rond de tijd dat incidenten zoals die bij The Voice of Holland in de media kwamen, begon de stichting met het aanpakken van grensoverschrijdend gedrag en het stimuleren van gewenst gedrag binnen de podiumkunsten. Dit case-artikel belicht de vooruitstrevende aanpak van de stichting en de impact van hun trainingen, met speciale aandacht voor de training ‘gespreksvoering over grenzen en veiligheid‘ door Muriel Schrikkema van Direction. Wil je meer artikelen, cases en trainingen rond sociale veiligheid op het werk? Klik dan hier!

Hoe de training ‘gespreksvoering over grenzen en veiligheid’ organisaties helpt een veilige werkomgeving te creëren.

De missie van de Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten

Maaike van Steenis - Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten

De Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten werd opgericht met een duidelijk doel: zorg en veiligheid bieden aan medewerkers van podiumkunstorganisaties. “Ons doel is tweeledig,” vertelt Maaike van Steenis (zie foto), projectcoördinator van de stichting. “Aan de ene kant faciliteren we een klachtencommissie die meldingen van ongewenst gedrag behandelt. Aan de andere kant ondersteunen we onze achterban bij preventie door middel van trainingen, documenten en advies.”

Het belang van deze aanpak werd benadrukt door verschillende incidenten in de sector die veel media-aandacht kregen. Deze gebeurtenissen onderstreepten de noodzaak van een structurele aanpak om sociale veiligheid te waarborgen.

Preventie als speerpunt

Naast de klachtencommissie, die een cruciale rol speelt in het behandelen van meldingen, legt de stichting een sterke focus op preventieve maatregelen. “We willen incidenten zoveel mogelijk voorkomen,” legt Maaike uit. “Daarom bieden we een breed scala aan preventieve activiteiten aan, waaronder trainingen zoals die van Muriel.”

Het belang van deze preventieve maatregelen wordt duidelijk door de voorbeelden uit de dagelijkse praktijk. “De mensen die de training volgen zijn over het algemeen leidinggevenden. Zij hebben als taak om, als zij een signaal krijgen van iemand die iets heeft meegemaakt waar die niet happy mee is, in gesprek te gaan,” legt Maaike uit. “Bijvoorbeeld als iemand grappen maakt waar anderen zich niet prettig bij voelen. Het is belangrijk dat je zo’n gesprek op een goede manier kunt voeren.” Ze vervolgt: “Het kan ook gaan om fysiek contact. In theater, muziek en dans raak je elkaar aan op het podium. Dat hoort erbij, afhankelijk van de productie. Maar ook daarbinnen moet je afstemmen hoe mensen aangeraakt willen worden. Macht speelt absoluut een rol, zeker in een werkveld waarin er schaarste is aan interessante rollen of banen.”

De keuze voor de training van Muriel Schrikkema was gebaseerd op de visie en methodiek van Direction. Deze training, gericht op gespreksvoering over grenzen en veiligheid, sluit perfect aan bij de behoeften van de leden van de NAPK. “Het programma van Muriel sprak ons aan vanwege de focus op een constructieve gesprekscultuur en het creëren van een veilige werkomgeving waar ook moeilijker bespreekbare zaken, bespreekbaar zijn,” aldus Maaike.

De training ‘gespreksvoering over grenzen en sociale veiligheid’

De training ‘gespreksvoering over grenzen en sociale veiligheid‘ van Muriel Schrikkema bij de Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten gaat verder dan het simpelweg aanleren van communicatietechnieken. Het doel is om leidinggevenden te leren hoe zij een veilige werksetting kunnen creëren en behouden, wat de basis vormt voor open en effectieve gesprekken over grenzen en veiligheid. Hier zijn de belangrijkste thema’s van de training en wat deze opleveren:

Impact en ontvangst

De training wordt zeer goed ontvangen door de deelnemers. Grote organisaties binnen de sector hebben ervoor gekozen om de training intern te organiseren voor hun managementteams. Dit toont aan hoe belangrijk zij het vinden om sociale veiligheid hoog op de agenda te zetten. “Wat ik hoor van de mensen die de training volgen, is dat ze het heel waardevol vinden,” zegt Maaike. “De inzichten die ze op doen en kennis die ze leren, helpen hen niet alleen bij het aanpakken van grensoverschrijdend gedrag, maar ook bij andere lastige gesprekken in hun dagelijkse werk.”

Maaike merkt op dat er een groeiende vraag is naar dergelijke trainingen en dat dit een teken is van een positieve cultuurverandering binnen de sector. “We zien dat de vraag naar onze trainingen toeneemt, wat aangeeft dat organisaties zich steeds meer bewust worden van het belang van sociale veiligheid,” legt Maaike uit.

Conclusie

De Stichting Sociale Veiligheid Podiumkunsten is een voorloper in de aanpak van sociale veiligheid. Door een combinatie van reactieve en preventieve maatregelen, en door samen te werken met experts zoals Muriel Schrikkema, biedt de stichting een waardevolle ondersteuning aan haar achterban. Hun werk dient als inspiratie voor andere organisaties in diverse sectoren die streven naar een veilige en respectvolle werkomgeving.

Zoals Maaike van Steenis het treffend verwoordt: “Uiteindelijk is het voor iedereen het beste als er zo min mogelijk gevallen van grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer zijn. Onze preventieve activiteiten spelen hierin een cruciale rol.”

Klik hier voor een voorbeeld van het maatwerkprogramma ‘gespreksvoering over grenzen en veiligheid‘. Of neem contact op met Muriel Schrikkema (T. 035-6037979) om samen aan de slag te gaan binnen jouw team of organisatie.
Klik hier voor het artikel ‘Een veilige werkomgeving creëren, hoe doe je dat?’ of Klik hier voor de case: Een veilige werkomgeving als fundament bij Doornroosje.