(035) 603 7979

nl

en

Experts

Muriel Schrikkema – Mrs. Feedforward

Muriel is er van overtuigd dat iedereen in staat is om meer te bereiken door het beter benutten van de eigen en elkaars kwaliteiten. Ze is een expert in het creëren van een positieve, open- en actiegerichte cultuur, waarin diverse kwaliteiten worden geïncludeerd en benut. Ze is een veelgevraagd expert rond feedforward (ontwikkelgesprekken), inclusie, teamontwikkeling, High Performance Leiderschap en samenwerken.

Lees verder

Marco Schreurs – HPO expert

Voor Marco gaat er niets boven het bouwen aan High Performance Teams en Organisaties. Zijn kracht zit in het combineren van bewezen inzichten met inspirerende voorbeelden. Marco is verantwoordelijk voor o.a. de HPO-diagnose en de feedforward analyse™. Marco schreef de bestsellers Animal Firm en Een High Performance Organisatie … Wat is dat?

Lees verder

Esther Mollema – Mrs. Mindbugs

Esther Mollema gelooft dat de kracht van organisaties ligt in onze individuele verschillen. Ze is een expert en auteur over hoe diversiteit tot stand kan worden gebracht voor betere financiële en strategische resultaten. Als veelgevraagd spreker en trainer deelt Esther haar inzichten in succesvol ondernemen, High Performance Organisaties (HPO) en Inclusie & Diversiteit.

Lees verder

Direction Europe BV

Havenstraat 39
1211 KG Hilversum
Telefoon 035 – 603 7979
E-mail: info@dir.nl
Bankrekening: NL31 FVLB 0699 0131 78

Programma's op ieder niveau

Open programma’s (klassikaal en online)

Naast veel maatwerk trainingen en HPO, mindbugs en feedforward workshops die wij (vrijgesteld van btw) voor veel profit, non-profit en overheidsorganisaties verzorgen, organiseren wij ook enkele reguliere trainingen (open inschrijving). Individuele trainingen die direct bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling en het succes van je team / organisatie.

Lees verder

De meetlat van Direction

Lees verder

Maatwerk programma’s

We zijn al meer dan 20 jaar een A-merk op het gebied van high performance leiderschap, feedforward (ontwikkelgesprek), teamontwikkeling en diversiteit & inclusie. De doelen van jezelf, je team of organisatie vormen de basis. We helpen organisaties bij het krijgen van inzicht en dat te vertalen naar resultaat. We denken graag met je mee, ontwerpen interventies en helpen je het gewenste resultaat te realiseren.

lees verder

Artikelen

Factoren

Branches

DE PLAKFACTOR: HET GEHEIM ACHTER BLIJVERS IN JE TEAM

De Plakfactor: Het geheim achter blijvers in je team

Aanspreekcultuur: Onmisbaar binnen een High Performance Organisatie

Aanspreekcultuur: Onmisbaar binnen een High Performance Organisatie

DE KUNST VAN POLITIEK HANDELEN IN ORGANISATIES

De kunst van politiek handelen in organisaties

Een veilige werkomgeving creëren, hoe doe je dat?

Een veilige werkomgeving creëren, hoe doe je dat?

De uitdaging van duurzame gedragsverandering

De uitdaging van duurzame gedragsverandering: De paradox van wens en inz...

We hebben groei-overstijgend gedrag van leiders nodig

We hebben groei-overstijgend gedrag van leiders nodig

Besluitvorming op basis van macht en politiek handelen kan je soms echt boos maken

Besluitvorming op basis van macht en politiek handelen kan je soms echt ...

Creëer een veilige aanspreekcultuur en help grensoverschrijdend gedrag te voorkomen

Hoe een veilige aanspreekcultuur kan helpen bij het voorkomen van grenso...

High-performing leiders - caring en daring

High-performing leiders stimuleren betrokkenheid én productiviteit

Hoe ‘Not yet’ bijdraagt aan meer inclusief leiderschap

Hoe ‘Not yet’ bijdraagt aan meer inclusief leiderschap

Het politieke spel in je organisatie effectiever spelen

Hoe speel je het politieke spel in je organisatie effectiever?

Hoe verbeter je de samenwerking in je team?

Hoe verbeter je de samenwerking in je team? 5 ideeën

Hoe ga je om met weerstand in je team?

Hoe ga je om met weerstand in je team?

5 VERSCHILLEN TUSSEN HIGH PERFORMING TEAMS EN MINDER PRESTERENDE TEAMS

5 verschillen tussen High Performance Teams en minder presterende teams

Spoor sabotagegedrag op en bouw aan een High Performance Team

Hoe creëer je eigenaarschap bij alle teamleden?

Hoe creëer je eigenaarschap bij alle teamleden?