Wat is inclusiviteit?

Op de vraag Wat is inclusiviteit? (of Wat is inclusie?) geven we op deze pagina de definitie, het belang van inclusiviteit en de belangrijkste punten waar aan voldaan moet worden. In het kort de definitie van inclusiviteit:

Inclusiviteit is het leiden van een team of organisatie zonder ego en angst, waar iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt, en actief wordt betrokken op basis van zijn/haar kwaliteiten. Het betekent het creëren van een omgeving waarin alle individuen, ongeacht hun achtergrond, cultuur, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, fysieke en mentale mogelijkheden, niet alleen gelijke kansen krijgen, maar ook de vrijheid ervaren om zich uit te spreken binnen een veilige aanspreekcultuur, en volledig deel te nemen aan het dagelijks leven van de organisatie of gemeenschap, zonder zich te hoeven aanpassen aan een dominante cultuur of groep.

Diversiteit en inclusiviteit gaan hand in hand

Zonder inclusiviteit kan de aanwezigheid van verschillende mensen met verschillende achtergronden en perspectieven (diversiteit) binnen de organisatie ertoe leiden dat deze mensen zich geïsoleerd, ondergewaardeerd of zelfs gediscrimineerd voelen. Dit kan spanningen, frustratie en ontevredenheid bij medewerkers veroorzaken, wat weer kan leiden tot een slechte werkcultuur en mogelijk het vertrek van getalenteerde werknemers.

Inclusiviteit is cruciaal om ervoor te zorgen dat alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en dat iedereen dezelfde kansen en voordelen krijgt binnen de organisatie. Een inclusieve en veilige werkomgeving kan ook bijdragen aan het verminderen van vooroordelen en discriminatie binnen de organisatie en kan helpen bij het opbouwen van relaties tussen mensen met verschillende achtergronden.

Het bevorderen van diversiteit en inclusie moet hand in hand gaan om een sterke, veerkrachtige en effectieve organisatiecultuur te creëren die alle medewerkers ondersteunt en stimuleert. Zoals Joris Holter, een van de drie directieleden van Doornroosje, het mooi verwoordde in een interview naar aanleiding van een training gericht op het creëren van een veilige aanspreekcultuur rond grenzen en veiligheid door Muriel Schrikkema: “Inclusiviteit is de katalysator voor diversiteit; zonder dat werkt het niet.”

Kortom, inclusief leiderschap ontwikkelen draagt bij aan het succes van de organisatie.

Wilt je meer weten over ons aanbod? Neem dan contact op met Marco Schreurs voor het maken van een afspraak.

De belangrijke punten voor een inclusieve organisatie

Een inclusieve organisatie voldoet aan de volgende punten:

1. Kwaliteiten benutten: Er wordt actief gezocht naar en gebouwd op de unieke kwaliteiten van elke medewerker. Iedereen wordt betrokken op basis van wat hij/zij/hen kan bijdragen aan het succes van het team en de organisatie.
2. Psychologische veiligheid: Een cultuur waar iedereen zich veilig voelt om ideeën en zorgen te uiten zonder angst voor negatieve gevolgen.
3. Gelijke kansen en respect: Alle medewerkers krijgen gelijke kansen om te groeien en te ontwikkelen, en iedereen wordt met respect behandeld, ongeacht hun achtergrond.
4. Open communicatie: Communicatie is transparant, direct en constructief, met ruimte voor feedforward en de continue dialoog.
5. Stimulerende leiders: Leiders ondersteunen persoonlijke en professionele groei, en creëren een motiverende en inclusieve werkomgeving.
6. Actieve betrokkenheid: Medewerkers worden actief betrokken bij besluitvorming en het inbrengen van nieuwe ideeën, waarbij diversiteit in perspectieven wordt gewaardeerd.

Inclusie als sleutel tot succes

Inclusie gaat over empathie en betrokkenheid. Inclusie is een belangrijke pijler waar High Performance Organisaties (HPO) op steunen. Inclusieve teams presteren beter. We weten steeds beter hoe je inclusiviteit in teams tot een succes maakt. Wij verzamelen vanuit veel organisaties en vanuit de wetenschap de beste voorbeelden en geven die in onze workshops en publicaties graag door.

Aanbod rond Diversiteit & Inclusie

Wij inspireren en begeleiden teams en organisaties in zowel de profit-, non-profit- als overheidssector bij het bouwen van een werkelijk inclusieve cultuur.

Wat we bieden:

• Alle kwaliteiten binnen je team te herkennen, erkennen en benutten bouw je aan een diverse en inclusieve organisatie. De kwaliteiten van management en medewerkers achterhalen we door de positieve, breinvriendelijke 360° feedforward analyse™.
• Inclusieve ontwikkelgesprekken voeren – op basis van de feedforward analyse™ kijken we welke kwaliteiten bij managers en medewerkers aanwezig zijn. Waar hebben we gemeenschappelijke kwaliteiten? Waar vullen we elkaar aan? En maken we het verschil.
• Sessie Teambuilding – bij al onze programma’s van talent ontwikkelingsprogramma’s tot board sessions maken we gebruik van de inclusie inzichten om de groepen waarmee we werken met voorbeeldgedrag tot inclusief handelen te inspireren en aan te zetten.
• Maatwerktrainingen, zoals:
  – Leidinggevenden leren een motiverende werkomgeving te creëren
  – Effectieve gesprekken over grenzen en veiligheid
  – Houd je medewerkers betrokken en geïnspireerd
  – Bouwen aan een blijvende positieve en effectieve aanspreekcultuur

Wilt je meer weten over ons aanbod? Neem dan contact op met Marco Schreurs voor het maken van een afspraak.