Verander de kleur van het gesprek in je organisatie: WAAROM WE MEER ‘BLAUWE BOMEN’ NODIG HEBBEN

Tijdens Muriel Schrikkema haar recente reis door West Australië werd ze geraakt door… blauwe bomen. Bomen langs de kant van de weg die in het blauw geverfd waren en dus enorm opvielen in het landschap. Ze heeft de betekenis opgezocht en kwam bij het volgende indrukwekkende project uit:

Deze blauw geverfde bomen, onderdeel van het Blue Tree Project, staan symbool voor het openlijk aangaan van moeilijke gesprekken en het belang van spreken over mentale gezondheidsproblemen. Dit project heeft wereldwijd resonantie gevonden, met blauwe bomen op elk continent (met uitzondering van Antarctica) als bakens van hoop en gespreksstarters.

Deze blauwe bomen inspireerden Muriel zeer vanwege de boodschap die ze uitdragen. In haar werk streeft ze ernaar om openheid en veiligheid binnen organisaties te bevorderen, waarbij het gebruik van feedforward communicatie centraal staat. Net als een blauwe boom, gelooft Muriel dat het cruciaal is om organisaties te creëren waarin iedereen zich veilig voelt om zich uit te spreken, vooral wanneer het spannend wordt. In de praktijk ziet ze dat veel organisaties hier nog mee worstelen.

Stel je voor dat elke organisatie ‘blauwe bomen’ zou planten – symbolen die staan voor de veiligheid en openheid om moeilijke gesprekken aan te gaan! De blauwe bomen staat voor de moed die nodig is om moeilijke gesprekken aan te gaan of een afwijkend perspectief in te brengen. Ze herinneren ons eraan dat het essentieel is om een omgeving te creëren waarin iedereen zich veilig voelt om zijn of haar stem te laten horen, om samen te werken aan een inclusieve organisatie.
Kortom: deze bomen dienen niet alleen als fysieke herinnering aan het belang van mentale gezondheid en welzijn op de werkplek, maar ook als een belofte van inclusie en open communicatie.

Laten we de inspiratie van de blauwe bomen omarmen en veel meer blauwe bomen gaan planten!

Het planten van ‘blauwe bomen’ in je organisatie betekent dat je de uitnodiging accepteert om:

• Een cultuur te creëren waarin iedereen zich uitgenodigd en veilig voelt om zich uit te spreken.
• Te bouwen aan een omgeving waarin feedback en feedforward worden omarmd als middelen voor groei en ontwikkeling.
• Een stap verder te gaan dan alleen het aanspreken op gedrag, door actief bij te dragen aan het vormen van een veilige en inclusieve werkomgeving

Voor Muriel zijn de blauwe bomen een oproep tot actie om dialoog en openheid te bevorderen, om een cultuur te bouwen waarin we niet terugdeinzen voor uitdagingen, maar ze juist verwelkomen als kansen voor groei en verbetering, in een voor ieder veilige omgeving.

Wil je meer weten over het creëren van veiligheid en openheid om moeilijke gesprekken aan te gaan in jouw organisatie? Neem dan contact op met Muriel Schrikkema (T. 035-6037979).