HR Wageningen University & Research als HPO business partner

Met twijfel ging ik er heen…

Vorige week kwamen ongeveer dertig HR-adviseurs van Wageningen University & Research bijeen om samen met mij in één ochtend naar de eigen rol en toegevoegde waarde te kijken als HPO business partner. Aan de hand van een aantal stellingen tijdens het ludieke spelletjes ‘Petje op, petje af’, werden zij zich steeds meer bewust van de vijf bewezen kenmerken om de organisatieperformance verder te verbeteren, High Performance barometer. Door in verschillende groepen deze barometer samen in te vullen en de resultaten plenair terug te koppelen en te delen, bepaalden zij eenvoudig welke zaken meer en minder aandacht moeten krijgen.

De vijf High Performance kenmerken:

Kwaliteit van management
Continue verbetering en vernieuwing
Langetermijngerichtheid
Openheid en actiegericht
Kwaliteit van medewerkers

En toen werd het persoonlijker…

Deze zaken vertaalden zij vervolgens concreet naar hun eigen HR-praktijk, door expliciet te maken hoe iedere individuele adviseur het management hierin gaat ondersteunen. Gedurende een peer counseling sessie tijdens de lunch gaven ze feedback op elkaars plannen. Daarna, tijdens de ‘speakers corner’, sprak ieder zich uit over de zelf te nemen actiepunten, zodat zij elkaar hierop concreet kunnen gaan aanspreken.

En wat blijkt, HR pakt de regie als HPO business partner

Ik moet zeggen, ik ontmoet veel HR-experts en ga altijd met ietwat twijfels richting dit soort sessies… Want hoe krachtig is HR uiteindelijk om het besprokene werkelijk om te zetten in concrete daden en toegevoegd resultaat? Dat ze bij Wageningen University & Research de rol als HPO business partner in de organisatie succesvol neer(gaan)zetten, heb ik bij deze groep geen enkele twijfel meer over. Wat een leuke en ambitieuze professionals, die steeds effectiever en duidelijker zichtbaar wordt met grotere toegevoegde waarde. Top!

High Performance leiderschapstraject

Niet alleen de Young Talents, andere MD talenten en verscheidene MT teams binnen Wageningen University & Research krijgen High Performance leiderschap zo steeds meer in hun DNA. HR pakt nu werkelijk de regie als HPO business partner, zonder dat het ‘een HR speeltje’ wordt, mooi! Vanuit HR naar High Performance!

Wil je meer informatie, neem dan contact op met Muriel Schrikkema.