Je brein wil niet discrimineren, maar doet het wel
Op 1 oktober 2015 verschijnt het nieuwste boek van Esther Mollema: Succes in Veelvoud. Het boek is specifiek gericht op managers, en laat zien hoe zij direct concrete 
Over ‘diversiteit’ en ‘meer vrouwen naar de top’ worden bijna per strekkende meter boeken, rapporten, notities en beleidsplannen geschreven. Maar in veel gevallen met te weinig resultaat. In 2008 begon in Nederland het initiatief Talent naar de Top. De deelnemende organisaties, die in 2008 gemiddeld 16,8 procent vrouwen aan de top hadden, gingen vrijwillig de uitdaging aan. Ze ondertekenden de doelstelling om binnen vijf jaar naar 24,8 procent vrouwen in de top te groeien. Zeven jaar later, staat de teller op 20,9 procent. Dat is slechts 4,1 procent beter.
Bestel direct bij Managementboek.nl via deze link.
“Daar kan toch niemand tevreden mee zijn? Ik heb ruim tien jaar gestudeerd, gewoond en gewerkt op verschillende plaatsen en regio’s in de wereld. Toen ik terugkwam in Nederland, viel het me op dat we in een land waarin gelijkheid van alle burgers een belangrijk goed is, we toch ook zeer grote stereotypering in taken en rollen kennen. Dat zag ik ook terug in organisaties. Als ik in Nederland een opdracht, dan werkte ik bijna alleen met mannen. Die ook nog eens bijna allemaal blank, Nederlands en van dezelfde leeftijd waren. Zelfs bij organisaties die heel internationaal werkten.”, aldus Esther Mollema.
Het tweede boek van Esther Mollema is gebaseerd op internationaal wetenschappelijk onderzoek, een test onder ruim vijfduizend Nederlandse managers en op meer dan tien jaar ervaring bij de vele profit en non-profit organisaties waarmee Esther heeft gewerkt.
“Zij vroegen mij mee te denken over andere diversiteitsuitdagingen als leeftijd, cultuurverschillen en persoonlijkheid. Iedere opdracht en samenwerking bracht me weer meer inzicht en ervaring. Het viel me op dat de kennis over diversiteit binnen organisaties steeds maar bij een heel klein clubje mensen zat, en dat juist dit moest veranderen. Een deel van de oplossing ligt in het begrijpen van hoe je brein andere mensen labelt en beoordeelt. Niet omdat je brein wil discrimineren, maar omdat je brein wel moet labelen en generaliseren om de miljoenen beslissingen per dag überhaupt te kunnen maken. Ik noem dat mindbugs.”
In haar boek beschrijft Esther enkele mindbugs die veel voorkomen, zoals:
• Mannen zijn betere leiders
• Vrouwen die kinderen hebben, zijn niet meer zo ambitieus
• Mensen met een typisch niet-westerse naam zijn niet hoog opgeleid
• Vrouwen met hoofddoeken stellen zich traditioneler op en zijn dus minder geschikt als leiders
• Medewerkers ouder dan 55 jaar zijn uitgeblust, inflexibel en willen eigenlijk niet meer
• Iemand die niet perfect Nederlands spreekt kan nooit echt expert zijn op een onderwerp
“Dit boek heb ik echt voor managers geschreven die gewoon zelf aan de slag willen en concrete handvatten kunnen gebruiken om nu meters op het gebied van diversiteit te gaan maken. Ik wil ze helpen echt de beste mensen in hun teams te kiezen en ze een werkwijze laten zien om samen met hun medewerkers op een High Performance Organisatie (HPO) manier te gaan werken en te presteren. En als je nu denkt: ‘Alles goed en wel, maar we gaan toch nog steeds wel de beste kiezen?’ Dan raad ik je zeker aan dit boek te lezen. Want de beste kiezen is precies wat ik wil, maar dan ook écht de beste.”
Dit is wat leiders over Succes in Veelvoud zeggen:
‘Innoveren en diversiteit gaan hand in hand. Een gezonde organisatie wil beide. Dit boek helpt iedere manager op weg. Praktisch, to-the-point en met lef geschreven boek. Expert Esther Mollema raakt de kern.’
Bert van der Els, CEO/voorzitter Raad van Bestuur Heijmans N.V.
‘Een overtuigend verhaal waar geen leider – man of vrouw – omheen kan. En dan met z’n allen aan de slag, want Nederland loopt al veel te lang achter op dit vlak. Esther Mollema vat briljant samen hoe onze eigen mindbugs deze verandering structureel blijven tegenhouden en met welke praktische handvaten we wél kunnen komen tot een veel sterker inclusief leiderschap.’
Sonya Richardson, President Professional Women’s Network (PWN) Global
‘Esther Mollema maakt het onbespreekbare bespreekbaar rondom diversiteit en high performance bij Schiphol Group. Dit boek is leuk, luchtig, je hoort Esther het je (op haar “eigenwijze” manier) bijna vertellen en zet managers aan tot acties om hun teams echt beter te maken, op een hoger niveau te brengen’.
Jos Nijhuis, President en CEO Schiphol Group
‘Met haar no-nonsense mentaliteit, diepgaande kennis over diversiteit in relatie tot high performance organisations laat Esther zowel mannen als vrouwen de kracht van diversiteit zien én voelen. Esther ráákt je, of dat nu 1-op-1, in een groep of met een boek is. Ik ben telkens weer onder de indruk van haar impact.’
Nicolette Loonen, voorzitter WIFS Women in Financial Services