Bewust leiderschap in veranderlijke tijden

Nieuwe inzichten, verdiepen en bijtanken, voor een grotere impact!

Wel eens het gevoel geleefd te worden? Wil je plannen maken voor jezelf en je team voor volgend jaar en wat je meer, minder of anders wilt doen? Lukt het je niet de rust te vinden om daar echt tijd voor te maken? Dan zijn deze dagen voor jou.

In onze drukke, steeds hoger eisen stellende werkomgevingen kunnen we behoorlijk uitgeput raken. We draaien maar door in onze gewoontepatronen van gedachten, emoties en gevoelens. Zeker wanneer het gaat om snel veranderlijke werkomgevingen waarin de factor zekerheid steeds verder afneemt, willen we toch optimaal blijven anticiperen op alle bewegingen.

We kijken deze dagen naar jou, de uitdagingen die je als leider hebt om je teams echt beter en inclusiever te maken en hoe je nog meer samenwerking, uitwisseling en feedback geven stimuleert.

Inhoud Update Programma ‘Bewust leiderschap in veranderlijke tijden’

Tijdens deze update leer je over en doe je ervaring op rond essentiële leiderschapskwaliteiten in veranderlijke tijden:

Bewust leiderschap

Bewust leiderschap vraagt bewust te kijken. Bewust te kijken naar jezelf en naar de dynamieken in je team en/of organisatie. Reflectief zijn. Excellente managers en medewerkers doen de hele dag niets anders. Wat doen zij dan precies? Waar besteden ze veel aandacht aan en waaraan minder? Welke kwaliteiten doen er toe, juist in onzekere tijden, bij zowel managers als medewerkers? En hoe stuur je je mensen aan, ook wanneer hun toekomst bij de organisatie onzeker is?

Realiseren van individuele en collectieve ambities

In hoeverre laat je je meenemen in de hectiek van alledag? Heb je nog goed contact met je ambitie(s) of ben je die langzamerhand wat kwijtgeraakt? Waar gaat het jou in de kern ook alweer om? En hoe passen jouw ambities bij de ambities van je organisatie? Hoe realiseer je je ambities, ook wanneer deze voor een deel tegen de, gevoelsmatige, stroom in gaan? Hoe geef je daarnaast leiding aan je mensen in deze tijden van onzekerheid? Passen jouw en hun ambities nog bij de collectieve ambitie, of is deze vraag inmiddels een luxe-vraag geworden?

Het formeren en/of aansturen van (diverse) teams

Hoe formeer je een topteam? Hoe stuur je (een diverse club) mensen aan? Hoe benoem en benut je de verschillen? Hoe stem je optimaal af op de ontwikkelingsfase van je team? Welke rol en stijl van leidinggeven heeft je team nodig van jou? Hoe maak je van ‘los zand’ een hecht team? Hoe ga je om met baan-onzekerheid in je team? Hoe geef je je team zekerheid in onzekere tijden?

Spreek uit, spreek af, spreek aan

Welke spelregels bestaan er binnen jouw organisatie? Welke motto’s en mindbugs herken je op organisatieniveau? Hoe ga je om met het spel wanneer de regels inclusiviteit tegenwerken? Hoe zorg je ervoor dat de juiste en diverse mensen worden aangenomen en bijdragen aan besluiten? Hoe maak je plaats voor dialoog, feedback en elkaar aanspreken?

Omgaan met niet-presteerders: beslis en beweeg

Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 15% van de werkpopulatie ondermaats presteert. Mogelijk dat jij er ook een paar aanstuurt of ziet in je omgeving? Wat zijn de oorzaken van het ondermaats presteren? En wat doe jij daar als manager c.q. collega aan? Laat je ze zitten, want druk met belangrijker positievere zaken? Of ga je orde op zaken stellen? En hoe doe je dat dan succesvol? Welke interventies werken en welke niet?

Op basis van de intakes wordt het inhoudelijke programma nog verder aangescherpt. Casuïstiek wordt van tevoren geformuleerd. Zo krijgt iedere deelnemer ook echt de gelegenheid te werken aan eigen vragen en gaat hij/zij naar huis met een concreet actie- en/of stappenplan.

Resultaat

Ruim 3 dagen om op adem te komen, nieuwe inzichten en ervaringen uit te wisselen en op te doen. Om zo vol (nieuwe) energie 2014 in te gaan en nog meer het verschil te maken binnen je organisatie. Een boost programma waarin we het stressniveau zo laag mogelijk houden en de persoonlijke stretchfactor zo hoog mogelijk, zodat jouw impact vergroot en jij je organisatie verder helpt ontwikkelen. Je wordt een betere leider in veranderlijke en/of onzekere tijden! En daarmee breng je, ook nu, in je organisatie meer innovatiekracht, diversiteit, openheid, actiegerichtheid en veerkracht!

Maatwerk training rond bewust leiderschap

Wilt u meer weten over de maatwerkmogelijkheden voor dit programma? Neemt u dan contact op met Marco Schreurs voor het maken van een afspraak (T. 035–6037979).