Risky Ladies van ABN Amro, ‘playing to win’!

donderdag, 27 september 2012

De Risky Ladies, een groep van vrouwelijke topmanagers binnen het onderdeel Riskmanagement van ABN Amro, hebben samen met Esther Mollema in een workshop gesproken over de geheimen van zeer goed presterende leiders en hun actieve opstelling voor meer diversiteit en inclusion. HPO haalt ‘niet-presteerders’ van hun plek? Moeten we om echt HPO te kunnen worden […]

Female leadership: ambities die de Tweede Kamer bereiken!

maandag, 17 september 2012

Dit jaar heb ik vanuit Direction deelgenomen aan de Female Leadership training. Een training die ik niet snel zal vergeten. En wel om twee belangrijke redenen. De eerste heeft natuurlijk betrekking op mijn eigen deelname. In een groep met zeven andere vrouwen kregen we gedurende twee dagen allerlei tools aangereikt om van afstand naar onszelf […]

Ruud Gal: Meer vrouwen in de techniek, dat is goed voor BV Nederland!

maandag, 17 september 2012

Een betere balans van mannen en vrouwen is hard nodig. Als er er meer vrouwen aan boord van bedrijven komen, dan wordt de balans man-vrouw beter en dan gaat het met het bedrijf beter. Dat is in tal van wetenschappelijke onderzoeken aangetoond. Catalist 2004: Bedrijven in de Verenigde Staten met meer vrouwen aan de top […]

Europees vrouwenquota van 40 procent in 2020

dinsdag, 4 september 2012

Vanaf 2020 zal de top van de Europese beursgenoteerde ondernemingen voor veertig procent uit vrouwen moeten bestaan. Wordt dit niet gerealiseerd, dan zal de EU een voorstel indienen om sancties op te leggen. Deze wetgeving is gericht op een gebrek aan evenwicht in de 27 lidstaten. Uit gegevens van de EU blijkt dat slechts 13,7 procent vrouwen bestuursfuncties […]