Gebruikte methodieken
Door onze intensieve samenwerking met diverse experts en organisaties, kunnen wij verschillende methodieken inzetten tijdens onze programma’s. Enkele van deze methodieken zijn:
1. HPO Scan / HPO Diagnoseblablablalbal
Terug
2. Management DrivesWilt u uzelf en elkaar beter leren kennen, voor een betere communicatie en samenwerking?
In dit kader ontwikkelde Direction al vele malen programma's op maat met gebruikmaking van de Management Drives® methodiek.
Management Drives (MD) is een methode om naar organisaties te kijken. MD laat u eigenlijk heel snel en simpel inzien dat mensen en organisaties bepaalde specifieke leidende drijfveren hebben. Inzicht in die drijfveren reikt veel verder dan menigeen denkt. Drijfveren bepalen in hoge mate hoe iemand of een organisatie functioneert. Datgene wat iemand drijft bepaalt namelijk zijn gedrag, waarnemingen, zijn motivatie om dingen wel of niet te doen, zaken waar hij graag aandacht aan geeft, zijn management- en besluitvormingsstijl. En het bepaalt tevens dat waar nooit genoeg van is, of altijd teveel van is...
In iedere samenwerking zijn het de combinaties van drijfveren die maken hoe de communicatie en samenwerking verloopt. Begrijpen we elkaar, vullen we elkaar aan, of zitten we elkaar in de haren en praten we wel erg langs elkaar heen? Door diepgaand inzicht in de verschillen in gedrevenheid (tussen personen en/of (sub)teams) bent u in staat om eventuele spanningen te begrijpen en de verschillen te gebruiken om te komen tot een meer effectieve communicatie en samenwerking.
Wat wordt nou precies gemeten?De drijfveren, die we allemaal bezitten, bepalen in belangrijke mate ons functioneren in een team of organisatie. Er kunnen bij ieder individu 6 drijfveren worden onderscheiden en gemeten. Deze drijfveren hebben voor iedereen een verschillende intensiteit en volgorde, wat resulteert in een groot aantal verschillende profielen. De 6 drijfveren die we onderscheiden, worden met kleurcodes aangeduid. Dat maakt dat communiceren over de uitslagen heel makkelijk wordt en de toepassing zeer praktisch bruikbaar.
ToepassingenDe inzichten van MD worden onder andere concreet toegepast op:
- bewuste ontwikkeling van de cultuur van een organisatie
- verbetering van de sturingsmogelijkheden van een organisatie
- verbetering van de teamperformance
- versterking van het management en leiderschap
- bepalen van de strategie van een organisatie
- begeleiden van reorganisaties en fusies
- richting geven aan het HR beleid
- verbetering van het individuele functioneren
- begeleiden van veranderingsprocessen
De Management Drives® TestDe Management Drives® Test is een online vragenlijst die drijfveren meet van individuele medewerkers, teams, afdelingen of gehele organisaties. Een beter begrip van deze drijfveren helpt organisaties beter te communiceren, human resources beter te benutten en de prestaties van teams te verbeteren. Al meer dan 100.000 mensen uit de meest uiteenlopende organisaties hebben de vragenlijst beantwoord. Van kappers en buschauffeurs tot captains of industry en bewindslieden.
Hoe werkt het?De test - een online vragenlijst - kan in ongeveer 20 minuten worden gemaakt. De antwoorden worden met behulp van speciale analysesoftware verwerkt door de organisatie Management Drives®.
Verschillende talenDe Management Drives® test is momenteel beschikbaar in de talen Nederlands, Engels, Frans en Duits. Testen die gemaakt zijn in verschillende talen kunnen gezamenlijk worden verwerkt.
TestresultatenDe testresultaten, zoals verwerkt door de organisatie Management Drives®, worden weergegeven in een aantal grafieken en geven een helder beeld van:
- Individuele drijfveren
- Groepsdrijfveren
Een of meerdere van onze gecertificeerde MD Trainers helpen u conclusies te trekken op basis van de resultaten. Deze conclusies zijn vaak de eerste stap naar gerichte acties.
Wilt u meer informatie en wilt u weten wat Management Drives® voor uw organisatie kan betekenen? Neemt u dan contact op met Muriel Schrikkema via
schrikkema@dir.nl of via 035 - 603 79 79.
Terug3. 360graden feedback
4. MBTI
5. Enneagram
6. Belbin Teamrollen
7. Diagnostische instrumenten en denkmodellen om onbewuste zaken bewust te
maken, zoals NLP, TA, Systemisch Werk, Lichaamswerk, biografieën.
printversie