Zo scoor je met HR! 1-daagse workshop
Hoe kun je als HR professional bijdragen aan het resultaat van je organisatie? Waar leg je je focus? En wat moet je vooral niet doen. Leer tijdens deze workshop, met elementen uit het High Performance onderzoek van André de Waal, hoe HR werkt in een goed presterende organisatie.
- Je krijgt inzicht in de HR strategie die wél werkt.
- Je wordt je bewust van de HR ingangen die wél werken om de organisatieperformance te verbeteren.
- Je krijg leert hoe je deze HR prioriteiten het beste aandacht kunt geven in jouw HR strategie.
- Je krijgt handvatten om over deze nieuwe prioriteiten het gesprek aan te gaan met het management.
- Je ontvangt tips hoe je het management vanuit HR het beste blijvend kunt ondersteunen.
Onderwerpen die aan bod komen
- De HR Performance Barometer, de vijf belangrijkste ingangen voor HR
- Vanuit HR sturen op kwaliteit van het management
- Langetermijn gerichtheid binnen HR
- Ondersteuning van managers bij het samenstellen van een divers team
- Bespreking eigen Casuïstiek
Het complete programma van de workshop Zo Scoor je met HR
Doelgroep: (mede)verantwoordelijken voor Human Resources/Personeelszaken/ Opleidingen
Lees de referenties van deelnemers aan de workshop Zo scoor je met HR
Data
15 oktober 2010
17 december 2010
Locatie: regio Utrecht
Investering: € 795,-, inclusief tuition, case materiaal en de deelnemersmap. Al onze trainingen zijn vrijgesteld van BTW.
Annulering is uitsluitend mogelijk tot 3 weken voor aanvang (hiervoor moeten wij helaas € 195,- annuleringskosten in rekening brengen). Vanaf deze datum ben je het volledige deelnemersbedrag schuldig. Je mag je wel altijd laten vervangen, mits je vervanging ook (mede)verantwoordelijk is voor HR.
Referenties van deelnemers aan de workshop Zo Scoor je met HR
"Positief, inspirerend. Om lang terug op te kunnen vallen."
"Direct bruikbaar. Creërtt energie en ideëen".
Bekijk het programma:
Organisatieresultaten écht verbeteren vanuit HR. Hoe doe je dat?
Wat op lange termijn NIET WERKT om prestaties te verbeteren:
Competentie Management: Kan ondersteunend zijn maar is losstaand van weinig nut.
1-richting Communicatie: De focus moet liggen op actieve dialoog.
Beloning: Er is geen aantoonbare relatie tussen salarissen en bonussen enerzijds en een blijvende high performance anderzijds.
Bron: HPO onderzoek Dr. André de Waal, Center for Organizational Performance
Deze 1-daagse kapstok helpt je te bepalen: WELKE HR STRATEGIE DAN WÉL WERKT!
"Heel leerzaam. Dit 1-daagse seminar geeft me de kapstok die ik nodig had om mijn prioriteiten in mijn HR-strategie juist te stellen. Geen vage concepten, maar concrete handvatten waar ik naar op zoek was."
De juiste HR ingangen om de performance te verbeteren
Wat brengt dit programma je?
Bewustwording van de HR ingangen die wél werken om de organisatieperformance te verbeteren.
- Inzicht in hoe deze HR prioriteiten aandacht te geven in jouw HR strategie.
- Handvatten om over deze nieuwe prioriteiten het gesprek aan te gaan met het management.
- Tips hoe je vanuit HR het management het beste blijvend kunt ondersteunen.
Voor wie is dit programma gemaakt?
Dit programma is gemaakt voor HR verantwoordelijken die hebben gemerkt dat hun HR strategie niet wezenlijk heeft bijgedragen aan een concrete verbetering van de organisatieperformance. Het programma is geschikt voor jou, wanneer je op zoek bent naar nieuwe (bewezen) ingangen om een significante en blijvende verbetering van de performance te sturen vanuit HR.
De HR Performance Barometer
Tijdens deze 1-daagse kapstok introduceren we de HR Performance Barometer. Op deze barometer staan de 5 belangrijkste ingangen voor HR aangegeven via welke de organisatieperformance daadwerkelijk verbeterd kan worden. We vullen de Barometer tijdens deze 1-daagse in. Je kunt dan eenvoudig bepalen welke prioriteiten je aandacht moet geven. Deze gaan we in de middag vertalen naar jouw HR strategie en maken deze concreet in je persoonlijke plan van aanpak.
Maatwerk workshop ’Zo scoor je met HR’
Deze 1-daagse workshop ’Zo scoor je met HR’ is ook bijzonder geschikt als maatwerk HR training Deze kapstok is bijzonder geschikt om als in-company training te worden ingezet voor je HR professionals. Enkele voordelen van een in-company training zijn, o.a.:
- Optimale effectiviteit en flexibiliteit (accenten worden gelegd op de door jou gewenste onderwerpen en aandachtspunten; deelnemers(-niveau), locatie, data en lengte programma bepaal jij).
- Efficiëntie en privacy (gebruik van eigen cases, werkmethodes en systemen en gegevens blijven binnen de organisatie).
- Ondersteuning en evaluaties (afstemming van behoeftes voor, tijdens en na het programma).
Voor meer informatie over de maatwerkmogelijkheden kun je contact opnemen met Muriel Schrikkema op telefoon 035 - 603 79 79 of per e-mail naar schrikkema@dir.nl.
De juiste HR ingangen om de performance te verbeteren
Programma: 09.30 - 17.00 uur
Hoe stuur je vanuit HR de kwaliteit van je Management?
- Wat is het profiel van een excellente manager? Wat betekent dit voor de door jou gehanteerde competentieprofielen?
- Is leiderschap te leren? De link naar zelfbewustzijn
- Hoe versterk je de capaciteiten en voorbeeldrol van het management?
Hoe beïnvloed je vanuit HR een open organisatiecultuur en -communicatie?
- Hoe stimuleer je vanuit HR de actieve open dialoog? Hoe en bij wie begin je? Mag iedereen meepraten over alles? En hoe houd je het vast?
- Kán iedereen meepraten? Leer iedereen communiceren, leren en kennis uitwisselen!
- Hoe zorg je ervoor dat het niet alleen bij praten blijft.
Hoe lange termijn gericht ben je binnen HR?
- Welk retentie- en promotiebeleid blijken succesvol? Kent HR de juiste mensen?
- Hoe behoud je talent en stimuleer je betrokkenheid op de lange termijn?
- Hoe onderhoud HR lange termijn relaties?
Hoe stimuleer je vanuit HR medewerkers onderscheidend en vernieuwend te zijn?
- Hoe versterk je het innovatievermogen binnen je organisatie?
- Welke zaken zijn essentieel om te rapporteren naar iedereen en welke niet?
- Wat betekent dit voor de insteek van je Leadership en MD programma’s?
Hoe ondersteun je managers bij het optimaal samenstellen van een divers team?
- Wat is het profiel van een excellente medewerker?
- Hoe geef je diversiteit breed invulling binnen je organisatie?
- Hoe worden medewerkers verantwoordelijk gehouden voor resultaten?
- Hoe ga je om met niet-presteerders?
Wat betekenen deze ingangen voor jouw HR strategie?
We bespreken je eigen CASUÏSTIEK. We maken de vertaalslag van de besproken HR ingangen (die wetenschappelijk aangetoond doorslaggevende invloed hebben) en van de door jou ingevulde HR Performance Barometer naar jouw HR strategie:
- Aan welke ingangen dient binnen jouw organisatie extra aandacht besteed te worden?
- Hoe stuur en ondersteun je dit vanuit HR?
- Wat betekent dit voor jouw geformuleerde HR strategie en beleid?
- Wat word jouw advies aan je management?
- Hoe voer je het gesprek met je lijnmanagement en teamleiders?
- Wat heb je nog nodig om echt tot actie over te kunnen gaan?
Je formuleert je eigen PLAN VAN AANPAK hoe de nieuwe prioriteiten verder uit te dragen
binnen je organisatie en hoe je het geleerde omzet in EERSTE SUCCESVOLLE ACTIES.
De juiste HR ingangen om de performance te verbeteren
Aanvullende informatie
De investering in deelname aan deze 1-daagse workshop bedraagt per persoon € 795,-.
Dit bedrag is inclusief tuition, case materiaal en de deelnemersmap. Deze training is vrijgesteld van BTW.
Na toelating tot de kapstok ontvang je een factuur. De betaling dient uiterlijk 5 werkdagen voor aanvang van de training in ons bezit te zijn. Annulering is uitsluitend mogelijk tot 3 weken voor aanvang (hiervoor moeten wij helaas € 195,- annuleringskosten in rekening brengen). Vanaf deze datum ben je het volledige deelnemersbedrag schuldig. Je mag je wel altijd laten vervangen, mits je vervanging ook (mede)verantwoordelijk is voor HR.
Aanmelden is mogelijk
Via deze link naar het inschrijfformulier
Via e-mail naar Tilly Kesting, kesting@dir.nl
Wilt u meer informatie over deze training, onze andere trainingen of onze maatwerktrainingen, neemt u dan contact op met Tilly Kesting via kesting@dir.nl of via 035 - 603 79 79.
Training, Leiderschap & Coaching
Direction verzorgt trainingen en programma’s gericht op het ontwikkelen van Nieuw Leiderschap. Wij werken met én voor professionals die zichzelf en hun organisaties verder willen helpen door het kijken naar hoe het beter of anders kan. Wij dagen hiermee onszelf en u uit om het niveau van middelmatigheid te ontstijgen. Persoonlijke ontwikkeling, Teamontwikkeling en Organisatieontwikkeling vormen hiervoor de ingang.
« Terug naar het overzicht | Lees meer over onze maatwerkprogramma’s en onze klanten »
