Boeken- en filmtips
Er worden zeer veel managementboeken geschreven. Hoe maakt u een keuze uit dit grote aanbod? De boeken die hieronder genoemd staan hebben wij in ieder geval met veel plezier en interesse gelezen.
Zoals je inspirerende managementboeken hebt, zijn er ook prachtige managementfilms. De mooiste en meest interessante staan op onze aanbevelingslijst - films
 |
50% meer talent: zo scoor je met vrouwen - Esther Mollema |
|
|
Animal Firm - Marco Schreurs en Simon van der Veer Leer van praktisch onderzoek hoe succesvoller te presteren als individu, team en organisatie. U kunt Animal Firm bestellen via Managementboek.nl. |
 |
Wat leiders drijft - Manfred Kets de Vries "Ironisch genoeg zien talloze leiders de waarde in van het van nieuwe vaardigheden, maar beseffen ze zelden de waarde van het beter leren kijken naar het ingesleten karakterpatroon. En toch is het precies dat patroon dat hun gedrag en beslissingen bepaalt!" stelt Manfred Kets de Vries in zijn boek‘. Dit boek is een manifest van de overtuiging dat alleen organisaties met een hoog EQ succesvol zijn. Het biedt leidinggevenden instrumenten om beschouwender te worden. Het boek vormt niet alleen een observatie van wat is, maar geeft ook echt handvatten voor het veranderen van mensen en organisaties! |
 |
Zonder Grenzen - Ken Wilber Ken Wilber wordt momenteel in Amerika beschouwd als één van de belangrijkste New Age schrijvers. In ‘ Zonder grenzen’ schrijft Ken Wilber over de ontwikkelingstappen van het integreren van onze ‘mooie’ kanten met onze ‘schaduw’ kanten (die we liever niet laten zien) en vervolgens de stappen naar eenheids-bewustzijn. Hij laat zien hoe de verschillende vormen van bewustzijnsontwikkeling die er zijn niet tegenstrijdig zijn, maar elkaar juist aanvullen. Wanneer je op zoek bent naar een verrassende (integrale) visie op de essentie van persoonlijke groei en de manieren om daaraan te werken moet je dit boek zeker lezen! |
 |
Eckart’s Notes - Eckart Wintzen Geschreven voor iedereen die met management te maken heeft of nieuwsgierig is naar de rol van managers in organisaties. Anekdotes en een originele kijk op management maken het tot een amusant en leuk boek om te lezen. |
 |
Good to Great - Jim Collins Deze bestseller onder de managementboeken van de afgelopen jaren, buigt zich over de vraag hoe een goed bedrijf zich in een geweldig presterend (groots) bedrijf kan transformeren. De bevindingen van Collings zijn zeer verrassend. Met een onderzoeksteam van 15 mensen zocht hij Collins vijf jaar naar bedrijven die een spectaculaire verbetering in hun financiële resultaten hadden weten te boeken en die de opgaande lijn minimaal 15 jaar hadden weten vast te houden. Ze lichtten 1435 bedrijven door met kwalitatief onderzoek. En wat ontdekten ze? een kleine groep van 11 van de 1435 onderzochte bedrijven die groots presteerden. |
 |
Maak van je bedrijf een toporganisatie - dr. André de Waal Hoe zou het zijn als al uw mensen werken aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen? Als alle activiteiten waarde toevoegen? Als iedereen in de organisatie flexibel is en vlot reageert op problemen en ontwikkelingen? Als de strategie van uw organisatie écht afwijkt van die van de concurrentie? Dan zou uw organisatie een toporganisatie zijn. Wat de bestseller ’’Good to Great’’ van Jim Collins deed voor snelgroeiende bedrijven, doet ’’Maak van je bedrijf een toporganisatie!’’ voor high performance organisaties (HPO’s). Dit boek beschrijft de resultaten van een wereldwijd onderzoek bij meer dan 2000 organisaties naar succesfactoren van HPO’s, vanuit het perspectief van een top-CEO. Wat komt erbij kijken om van een organisatie een HPO te maken en hoe kunt u de succesfactoren zelf toepassen? |
 |
Aan de slag met teamcoaching - Marijke Lingsma Wie de slagvaardigheid en resultaatgerichtheid van zijn of haar team wil vergroten moet sturen op de interactie binnen het team. Maar hoe doe je dat? Veel managers komen in de verleiding om te structureren en grip te houden op de processen in het team. Daarmee krijgen onderliggende denkpatronen in het team niet de kans aan de oppervlakte te komen. Het team leert dan niet van zijn eigen gedrag en blijft voor zijn proces afhankelijk van de manager. In dit boek leer je als manager/ leidinggevende te kijken naar het team als een geheel. In het boek zijn voorbeelden van teamcoachingsbijeenkomsten opgenomen die de drempel verlagen om er werkelijk mee aan de slag te gaan. Dat maakt dit boek zo bruikbaar! |
 |
Blue Ocean Strategy - W. Chan Kim en Renee Mauborgne Bedrijven baseren veel van hun huidige strategieën op grond van militaire modellen en ideeën. Deze modellen gaan uit van concentratie op de vijand om positieverbetering en succes te realiseren. Deze modellen gaan er ook van uit dat bedrijven in gesloten markten opereren, waarin je niet zonder slag of stoot kan winnen. Zonder "bloedvergieten", geen groei of succes. Dit denken concentreert zich op het aanvallen van de concurrent en veroorzaakt "rode/bloederige oceanen" vol gevechten om marktaandeel, winst en groei Het boek introduceert de "blauwe oceaan" gedachte, gebaseerd op het idee om nieuwe markten te creëren in gebieden waar nog niemand actief is. Bedrijven die dit kunnen zijn zeer profitabel. "Blauwe groei" bij de 108 bedrijven was er veel minder: slechts 38% van hun groei ontstond door nieuwe markten aan te boren, maar deze groei realiseerde wel 61% van de winst. |
