Teamcoaching & Intervisie

Succesvol samenwerken en tot zelfontwikkeling komen!

Teamcoaching

Sommige teams of besturen ontwikkelen zich tot een hecht samenwerkingsverband dat topprestaties neerzet. Andere groepen vallen ruziënd uiteen voordat de eindstreep – het teamresultaat- zelfs maar in zicht is. Teamcoaching is dan vaak een goede interventie.

Om de doelmatigheid en samenwerking van een team te verbeteren, kijken we tijdens teamcoaching naar verschillende factoren zoals:

• De fase en groepsdynamiek van het team of bestuur als entiteit.
• De kwaliteit van leiderschap van de teamleider of voorzitter.
• De doelmatigheid van een team in termen van missie, doelen, taken/rollen, werkprocedures/ afspraken en onderlinge verhoudingen.

Teamcoaching zorgt allereerst voor bewustwording. Muriel Schrikkema werkt binnen veel organisaties aan deze bewustwording. Daarna komt de volgende stap in teamcoaching: met de gesignaleerde punten aan de slag gaan als team. Fasen in teamontwikkeling

 

Intervisie

Invervisie om het lerend vermogen te vergroten

Bij intervisie wordt in groepsverband (circa zes personen per keer) gekeken naar een specifiek probleem of specifieke vraag die bij iemand leeft. Vaak kampt deze persoon met de vraag omdat hij of zij de werkelijke vraag die eronder zit (nog) niet ziet. Door middel van intervisie wordt er een gesprek gevoerd waarin iemand begint met een probleemstelling en de anderen verhelderende open vragen stellen. Het accent ligt dus niet op oplossingen maar op probleem- of vraagverheldering. Intervisie hoeft niet per se in teams plaats te vinden. Het kan ook plaatsvinden tussen vakgenoten, collega’s of andere soort groepen.

Wat levert intervisie op?

Intervisie raakt het vermogen tot zelfontwikkeling en streeft ernaar het beste uit elkaar naar boven te halen. Een intervisiebijeenkomst geeft oplossingen voor individuele vraagstukken doordat collega’s of vakgenoten zich zonder druk op het vraagstuk concentreren en elkaar verhelderende open vragen leren stellen. De verantwoordelijkheid voor het probleem of de vraag blijft bij de inbrenger. Intervisie creëert een sfeer van collegialiteit omdat elke deelnemer komt ‘halen en brengen’. Groepen die regelmatig intervisiesessies houden met elkaar leren met elkaar daadwerkelijk stappen te nemen op zaken waar zij in de praktijk tegenaan lopen.

Belangrijke thema’s bij intervisie zijn:

• Zelfontwikkeling (inzicht in eigen handelen en denkpatronen)
• Verantwoordelijkheid nemen
• Leren verhelderende open vragen te stellen en de dialoog aan te gaan
• Feedback geven en/of ontvangen
• Elkaar beter leren kennen

Wilt u meer weten over Teamcoaching of over Intervisie, kunt u contact opnemen met Muriel Schrikkema via 035 603 79 79.