Mentor Mentee Programma voor Universiteit Twente

“Mentoring is to support and encourage people to manage their own learning in order that they may maximise their potential, develop their skills, improve their performance and become the person they want to be.” Eric Parsloe, The Oxford School of Coaching & Mentoring.

Workshop Mentees door Esther Mollema

Deze workshop tijdens het Mentor Mentee Programma voor Universiteit Twente laat zien dat de ambities van vrouwen niet minder zijn die van mannen, alleen spreken ze het vaak minder duidelijk uit. Vanuit die optiek zijn de volgende vragen besproken:

Waarom werkt ambitie voor vrouwen net anders dan voor mannen?
Hoe maak je dat vervolgens kenbaar en zichtbaar aan anderen en weet je het spel binnen de organisatie mee te spelen?
Waarom is het belangrijk om te weten wat iemand drijft en wilt?
Wanneer kan ik leiderschap tonen?
Wat doe ik onbewust al goed en wat kan beter?
Kan ik momenten benoemen en kiezen waarin ik me door een kleine aanpassing zichtbaarder kan opstellen, zonder mezelf te verloochenen?

Workshop Mentoren door Muriel Schrikkema

Tijdens deze workshop voor het Mentor Mentee Programma voor Universiteit Twente werden onderwerpen als Mindbugs behandeld, zoals: Waarom hebben we een voorkeur voor bepaalde mensen, boven anderen?
Ambitie: Is de mentee duidelijk over wat zij wil/haar ambities?
De regels voor succes binnen Universiteit Twente?
Tot slot is samen is gekeken naar het gesprek tussen de mentor en mentee. De structuur van een mentorgesprek de effectiviteit van vragen stellen en hoe geef je op een constructieve wijze feedback.

Oefenworkshop met mentees ‘Hoe kan ik het spel actiever spelen’ door Esther Mollema en Muriel Schrikkema

Tijdens deze oefensessie kwamen de volgende vragen aan bod:

Wat zijn de regels van succes binnen Universiteit Twente?
Hoe krijg je promotie binnen Universiteit Twente?
Wanneer lever je kwaliteit binnen Universiteit Twente?

Vervolgens hebben de deelnemers aan het Mentor Mentee Programma een eigen persoonlijke ambitiematrix en actieplan uitgewerkt aan de hand van de volgende onderwerpen: Wat zijn mijn drijfveren? Aan welke spelregels wil ik aandacht besteden? Wat zijn mijn leiderschapskwaliteiten? Wat zijn mijn drie tot vijf ambities?